Защита. Право. Закон
Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Защита. Право. Закон» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны. Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефону 8(861) 255-78-83 (телефон круглосуточной «горячей линии») или 8(861) 255-05-15. Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде. Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45. Подскажите, пожалуйста, можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, иногда привлекать к работе в выходной день. Можно ли такому работнику не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день?Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства. Их работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна компенсироваться согласно ст. 153 ТК РФ. Я принят на работу в организацию для выполнения временной работы, срок окончания действия договора указан 1 сентября. Срок действия договора давно истек, но администрация ничего не говорит об увольнении, я продолжаю работать по сей день. Хотелось бы узнать, как теперь расценивать срок действия договора и могут ли меня уволить по этой причине в любое время?В вашей ситуации речь идет о срочном трудовом договоре, который согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, трудовые отношения с организацией следует считать установившимися на неопределенный срок и увольнение по основанию истечения срока действия договора будет неправомерным. Мне установили группу инвалидности. Какие основные особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены законодательством Российской Федерации?Для инвалидов предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда: — сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время; — продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении; — инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы; — ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней; — работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году; — работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Раздел : Право, Дата публикации : 2019-11-14 , Автор статьи :
|
Авторские права на дизайн и всю информацию сайта принадлежат ООО «Вольная Кубань».