КАДРЫ. В Краснодаре определили первых 25 финалистов губернаторского конкурса «Лидеры Кубани — движение вверх!». Испытания одного из четырех зональных полуфиналов прошли на базе комплекса тренировочных залов «Чемпион». Как говорят организаторы, спорткомплекс для этих целей выбран не зря. Помимо норм ГТО, которые наряду с интеллектуальными конкурсами вошли в систему испытаний, каждый управленец стремится к своему олимпу и ведет людей за собой. Конкурс «Лидеры Кубани — движение вверх!» проводится впервые по решению губернатора Вениамина Кондратьева. Его цель — выявить перспективных менеджеров, а также создать условия для реализации их потенциала.

В первом полуфинале участвовали 100 человек. Перед тем как приступить к конкурсным испытаниям, начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк обратился к конкурсантам:

— Идея губернатора Вениамина Кондратьева, которая была поддержана нашим куратором — заместителем главы региона Алексеем Копайгородским, нашла воплощение в этом конкурсе. Это большой экспериментальный проект, который мы реализуем впервые. Администрация и органы власти создают максимально объективные фильтры, чистые и открытые для того, чтобы пополнить кадровый резерв новыми управленцами.

Начальник управления представил участникам федеральных экспертов и оценщиков конкурса. Профессиональную оценку компетенций и полную диагностику качеств, необходимых для эффективного управления, проводят опытные представители из сфер бизнеса, науки и консалтинга, а также руководители кадровых служб муниципальных образований края.

— Тестированием и моделированием, конечно, всего потенциала не раскроешь, но мы сделали первый шаг и хотим, чтобы у вас была максимальная отдача, — сказал Геннадий Стрюк.

На жесткий соревновательный день конкурсантов напутствовали эксперты и спикеры конкурса, в том числе российский спортсмен, первый олимпийский чемпион по прыжкам на батуте Александр Москаленко и директор японского центра «Кайдзен» Ольга Андреева. Они дали советы, как сохранять спокойствие и настроиться на максимальное проявление личных качеств во время испытаний.

Пока участники занимали свои места на конкурсной площадке, Геннадий Стюк поговорил с нашим корреспондентом и рассказал о нюансах и тонкостях мероприятия:

— После первого тура конкурса у нас было 4027 заявок — это заявки тех людей, которые приняли решение участвовать в проекте и показать, насколько они сильны в управлении. Ко второму этапу осталось 1219 человек, которые прошли два модуля тестирования. Они заполнили анкету, записали свои видеоролики о том, чем они могут быть полезны Краснодарскому краю. По итогам второго этапа мы суммировали баллы за первый модуль тестирования, который был посвящен пониманию направлений развития Краснодарского края, и за второй, который был направлен на выявление управленческих навыков. Все происходило на платформе сайта конкурса. По итогам система сложила два модуля тестирования, и мы получили список из 400 полуфиналистов, набравших наибольшее количество баллов.

По словам Геннадия Стрюка, в первом полуфинале в основном участвуют управленцы Краснодара. На протяжении всего дня будут проходить оценочные мероприятия, которые помогут проявить и увидеть потенциал участников. Это бизнес-кейсы, направленные на решение различных чрезвычайных ситуаций в муниципалитетах, на привлечение инвестиций, на командообразование, на личностный рост.

— Мы постараемся в стрессовых ситуациях максимально раскрыть людей, чтобы они показали, на что способны. Иногда, находясь у себя в офисе, учреждении, человек не знает, на что он способен как руководитель. Мы считаем, что такие подходы полезны в целом и для госуправления, и для нашей кадровой политики, потому что увидеть человека в деле перед тем, как взять его на работу, — это уникальная возможность.

Он также отметил, что при подготовке конкурса были собраны лучшие российские и западные практики. «Лидеры Кубани» уникальны тем, что в конкурсе применяются специальные технологии по раскрытию потенциала управленца. Сегодня Краснодарскому краю нужны и кризис-менеджеры, и хозяйственники, и люди, которые умеют управлять проектами, и те, кто может успешно работать в сфере политического менеджмента. Фильтры конкурса как раз на это направлены.

— Состав участников очень разнообразный, — говорит Геннадий Стрюк. — Это директора школ, главные врачи, главы городов и сельских поселений, есть руководители крупного, среднего и мелкого бизнеса. Такой состав поможет нам сделать интересную выборку.

Участников ожидают непростые стрессовые испытания. В том числе будут смоделированы чрезвычайные ситуации в гипотетическом муниципальном образовании.

— Все случается внезапно, и человек должен показать в команде, насколько он понимает, что нужно делать, у него должен быть четкий алгоритм действий. Кто-то может растеряться и поступить некорректно, а это ведь судьбы людей, — сказал Геннадий Стрюк.

Говоря о составе комиссии — представителях науки, бизнеса и кадровых служб — он отметил, что такой подход к делу обеспечит максимальную объективность при выборе победителей:

— Когда тебя оценивает один человек на собеседовании, это субъективный подход, когда сразу три-четыре эксперта — оценка более нейтральна и прозрачна. Каждый участник, проходя ту или иную станцию, получает командные и личные баллы. Мы хотим увидеть не только как человек сам себя позиционирует, но и как работает в команде.

По его словам, финалисты конкурса получат ряд преимуществ. Это наставничество людей, которые станут их гидами в мире большого бизнеса и политики. Это возможность пройти стажировку в крупных государственных и частных компаниях на территории края. Это возможность получить в течение следующего года бесплатную образовательную обучающую программу по управлению.

— Это особенно важно, потому что мир очень быстро меняется, и чтобы быть на волне, оставаться в формате современного руководителя, нужно постоянно учиться. И мы нашим победителям такую возможность обеспечим.

По итогам первого зонального полуфинала были отобраны 25 финалистов, набравшие наибольшее количество баллов по итогам прохождения всех испытаний.

Следующие полуфиналы пройдут 9 ноября в Армавире, 15 ноября в Краснодаре и 23 ноября в Абрау-Дюрсо. На каждом из них также выберут по 25 победителей. В финале 100 человек примут участие в комплексной проверке знаний и управленческих навыков. Конкурсанты встретятся с лидерами, топ-менеджерами корпораций, чтобы перенять их опыт.

Сергей КОРНИЕНКО.
Раздел : Официально, Дата публикации : 2018-11-08 , Автор статьи :