Меню сайта
 
 
   
  Рубрики
 
 
   
  Поиск
  Поиск по сайту

Архив



.
<< Май 2018 >>
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

 
 
 





Яндекс.Погода
  Яндекс цитирования
      Рубрика : Право  (Архив : 2018-05-17) Сегодня : пятница, 28 февраля 2020 года   
Закон. Право. Защита

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого проф-объединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Работник, состоящий в профсоюзе, имеет право обратиться в первичную профсоюзную организацию, в которой он состоит. По его обращению профсоюзная организация выяснит причины задержки и потребует от работодателя выплатить работнику задержанную зарплату и проценты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Юридические консультации и помощь оказываются члену профсоюза бесплатно.

Кто поможет, если я не член профсоюза?

Если работник не состоит в профсоюзе, то он имеет право самостоятельно обращаться к работодателю, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работодатель вовремя не выплатил заработную плату, то работникам, состоящим в профсоюзе, следует обращаться в первичную профсоюзную организацию, в которой он состоит. По его обращению профсоюзная организация выяснит причины задержки и потребует от работодателя выплатить работнику задержанную зарплату и проценты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Юридические консультации и помощь оказываются члену профсоюза бесплатно. При этом помощь оказывается до тех пор, пока работник не получит заработную плату, в том числе путем представления его интересов во всех предусмотренных законом инстанциях.

Если же работник не состоит в профсоюзе, то он самостоятельно обращается в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-05-17 , Автор статьи :

Любое использование материалов допускается только после уведомления редакции. ©2008 ООО «Вольная Кубань»

Авторские права на дизайн и всю информацию сайта принадлежат ООО «Вольная Кубань».
Использование материалов сайта разрешается только с письменного согласия ООО «Вольная Кубань». (861) 255-35-56.