Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

ВОПРОС: У работника, отработавшего пять лет, осталось два дня неиспользованного отпуска за первый год работы, один день — за второй год работы и один день — за третий год работы. Работник не обращался с заявлением о предоставлении ему этих дней отпуска. Является ли это нарушением трудового законодательства? Каким образом организация должна предоставить работнику эти дни неиспользованного отпуска, если работник не изъявляет желания их использовать?

ОТВЕТ: Согласно ст. 123—125 Трудового кодекса РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства. Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при составлении графика отпусков. Непредоставление или несвоевременное предоставление работнику отпуска может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

ВОПРОС: Кто оплачивает периодический медосмотр: сам работник или работодатель?

ОТВЕТ: Работодатель обязан проводить периодические медосмотры за свой счет (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

На время прохождения осмотра за работником сохраняется средний заработок и место работы (ст. 185 ТК РФ).

Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивается как простой (ст. 76 ТК РФ). Размер выплат — не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ).
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-08-25 , Автор статьи :