Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

ВОПРОС: На нашем предприятии в течение уже третьего месяца не выплачивается заработная плата, а теперь к тому же прекратилось выполнение каких-либо работ. Директор отказывается выплачивать хоть какие-нибудь суммы, просит подождать, объясняя затруднения сложным экономическим положением предприятия в результате отсутствия платежей со стороны заказчиков за ранее выполненные работы. Следует ли считать это объяснение объективной причиной для длительных задержек зарплаты?

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 157 Кодекса период простоя также подлежит оплате во всех случаях, если в образовании простоя отсутствует вина работника. Простой оплачивается работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если образовался по вине работодателя, либо в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада в случае возникновения простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Следует отметить, что не нужно относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-08-11 , Автор статьи :