Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

На вопросы отвечает главный технический инспектор труда краевого профобъединения Ю.Я. НАЗАРОВ.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

ВОПРОС:

Со мной произошел несчастный случай на производстве (отравление сварочными аэрозолями). Должен ли работодатель провести внеплановую специальную оценку условий труда на моем рабочем месте и принять меры для устранения вредных факторов производственной среды?

ОТВЕТ:

При происшедшем на рабочем месте несчастном случае на производстве работодатель в соответствии со статьей 17 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Внеплановые проверки проводятся также при:

— вводе в эксплуатацию новых рабочих мест;

— получении предписания органов надзора в связи с выявленными нарушениями не только требований указанного закона, но и других нормативных правовых актов по охране труда;

— изменении техпроцесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых сырья и материалов, изменении применяемых средств коллективной и индивидуальной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных факторов на работника.

Обязан работодатель провести внеплановую проверку условий труда и при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-05-26 , Автор статьи :