Ежегодно 28 апреля по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда. Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году — «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов». В последние годы все больше работников подвергаются воздействию психосоциальных рисков, возникающих из-за перемен в организации труда и в трудовых отношениях, из-за ненадежных условий занятости и усиления напряженности современной трудовой жизни.

В этом выпуске главный технический инспектор труда краевого профобъединения Ю.Я. НАЗАРОВ ответит на вопросы читателей по соблюдению законодательства об охране труда.

ВОПРОС: Моя жена работает руководителем отдела в крупной финансовой компании. После «разборок» у финансового руководителя компании, выйдя из его кабинета, она, спускаясь по лестнице, потеряла сознание и при падении получила повреждение плечевого сустава.

Является ли несчастный случай с моей женой связанным с производством, страховым?

Производственные травмы зачастую возникают на фоне неприятных эмоций, полученного стресса.

Приведенный заявителем пример — лишнее тому подтверждение.

Безусловно, такой случай будет признан связанным с производством, страховым при условии, что он произошел на производстве, в рабочее время, при исполнении служебных обязанностей или выполнении поручений работодателя в его интересах.

При этом обязательно составляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, в котором комиссия по его расследованию отражает обстоятельства и причины несчастного случая, указывает ответственных должностных лиц, если таковые установлены, нарушивших требования трудового законодательства, меры предупреждения повторения подобных происшествий.

ВОПРОС: Пожалуйста, подскажите, с какими проблемами я могу столкнуться, если не пройду предварительного медосмотра при поступлении на работу.

Работники обязаны проходить обязательные медосмотры (ст. 124 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ): предварительные (при поступлении на работу); периодические (в течение трудовой деятельности) и др.

В случае отказа работника пройти предварительный медосмотр при поступлении на работу работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор.

В случае отказа работника пройти периодический медосмотр работодатель обязан отстранить его от работы и не допускать к работе, пока он данный медосмотр не пройдет.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров (предварительных, периодических, пред- и послесменных, психиатрических освидетельствований) или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение на работодателя административного штрафа (ст. 5.27.1 ТК РФ об административных правонарушениях):

• на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 15 тысяч до 25 тысяч руб.;
• на юридических лиц – от 110 тысяч до 130 тысяч руб.