Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет»? Если вы попадаете под сокращение штатов?

Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20.

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

ВОПРОС: Работодатель временно на два месяца перевел работника на другую работу с его письменного согласия. Через месяц работник обратился к работодателю с просьбой перевести его обратно на свою работу досрочно. Вправе ли работодатель отказать работнику?

Если работодатель временно на два месяца перевел работника на другую работу с его письменного согласия, а через месяц работник обратился к работодателю с просьбой перевести его обратно на свою работу досрочно, то работодатель вправе отказать работнику в таком переводе.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора. При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник согласился на перевод на другую работу на два месяца, но за ним сохраняется и прежняя работа, к которой он вправе вернуться после истечения срока перевода. ТК РФ напрямую не регулирует ситуацию, когда работник хочет досрочно отказаться от перевода и вернуться к прежней работе. Однако в такой ситуации трудовая функция работника вновь будет изменена, что допустимо при заключении нового письменного соглашения между работником и работодателем.

Следовательно, если работодатель не согласен досрочно переводить работника на прежнюю работу, то он вправе отказать работнику в этом.

ВОПРОС: Недавно на нашем предприятии проводилась проверка, и как одно из существенных нарушений было отмечено то, что не соблюдается требование статьи 136 Трудового кодекса РФ — заработная плата выплачивается один раз в месяц. Руководство предъявило проверяющим заявления каждого работника о том, что он согласен на такой порядок выплаты, но этот аргумент не принят во внимание. Правы ли проверяющие?

ОТВЕТ: Действительно, статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из приведенной формулировки следует, что заявления работников не являются предусмотренным законодательством основанием для изменения порядка, установленного статьей 136 Кодекса.
Раздел : Право, Дата публикации : 2015-04-23 , Автор статьи :