Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет»? Если вы попадаете под сокращение штатов?

Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20.

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

ВОПРОС: В нашей организации уволился начальник отдела. Руководство намерено на определенный срок возложить исполнение обязанностей начальника на одного из специалистов с целью проверки соответствия новой должности, не производя пока назначение на должность. Правильно ли будет в приказе указать формулировку «временно возложить обязанности»?

ОТВЕТ: Поскольку приказ (распоряжение) должен соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, то и формулировать распорядительный документ необходимо соответственно. В вашем случае предполагается возложение обязанностей начальника отдела на специалиста, что означает изменение как минимум трудовой функции и оплаты труда и квалифицируется согласно ТК РФ как перевод. Учитывая временный характер возложения на специалиста иной трудовой функции, целесообразно в приказе указать: «Перевести в порядке статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации временно на срок…».

ВОПРОС: Может ли руководство отказать работнику в предоставлении отпуска в июне 2015 года, если работник принят 10 января 2014 года и первый отпуск использовал в декабре того же года?

ОТВЕТ: Согласно положению части 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Но очередность предоставления оплачиваемых отпусков исходя из статьи 123 Кодекса определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ВОПРОС: Обязан ли работодатель оплачивать сотовый телефон, по которому производятся рабочие звонки?

ОТВЕТ: Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации помимо прочих обязанностей работодателя установлены такие, как обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Законодательство не конкретизирует обязанности работодателя по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, но в том случае, если мобильный телефон необходим работнику для решения производственных задач, необходимо в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном акте организации предусмотреть обеспечение работодателем работника средствами мобильной связи и, соответственно, предусмотреть условия оплаты пользования подобными средствами.

ВОПРОС: Каковы действия работодателя при изменении правил внутреннего трудового распорядка?

ОТВЕТ: Статья 190 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Раздел : Право, Дата публикации : 2015-01-29 , Автор статьи :