Любовь к науке — это любовь к правде, поэтому честность является основной добродетелью ученого.

Л.ФЕЙЕРБАХ.

Гимназия № 76 всегда была, есть и будет культурным центром в Дагомысе. Она и географически находится в центре. Нет ни одного жителя поселка, который бы не знал ее адреса: кто-то учился здесь сам, у кого-то — учатся дети.

Девиз гимназии заложен в программе ее развития: «Формирование компетенций, необходимых для успешной социализации учащихся». Над ее реализацией работает творческий коллектив под руководством директора Ольги Владимировны Трембовецкой. Она — умелый и опытный современный руководитель, который сумел сплотить коллектив гимназии, повысить авторитет учебного заведения среди родителей и общественности. Компетентность, чувство долга, справедливость, активная жизненная позиция, требовательность к себе и другим — эти качества в полной мере присущи Ольге Владимировне. Еще одна ее черта — демократичность: все вопросы директор старается решать коллегиально, она в курсе всех событий, но никогда не ограничивает свободу других членов администрации.

Ольга Владимировна выстраивает конструктивные партнерские отношения с профсоюзной организацией гимназии и общественностью поселка. Социальное партнерство понимается в нашем образовательном учреждении как система взаимодействия, направленного на согласование интересов работников и работодателя. А это не всегда легко… Приходится идти на компромиссы и уступки сторон участников трудовых отношений. Не только профсоюз — заинтересованная сторона социального партнерства, но и администрация нашей гимназии. На сегодняшний день в учреждении работают 56 педагогов. Из них 70 процентов имеют высшую категорию, все члены профсоюза.

«Наша сила в единстве!» — под таким девизом работают администрация и профсоюзный комитет гимназии. Справедливость этих слов подтверждается совместными делами. Ведь профсоюз — одна из немногих организаций, которая способна защитить работника, отстоять его права и интересы.

Коллективный договор — действенное средство защиты интересов работников, тем более что условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателя. Этот документ предусматривает для работников расширенные в сравнении с Трудовым кодексом льготы и гарантии. Вот только некоторые из них:

• оказание материальной помощи устанавливается в случае торжественного события в личной жизни работника (свадьба, рождение ребенка, юбилей), а также в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийного бедствия, тяжелая болезнь, смерть близкого человека);

• оплата стоимости медицинских услуг, в том числе частично санаторно-курортного лечения работников и их детей;

• проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;

• определен конкретный размер ассигнований на установление доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей педагогических работников гимназии;

• молодым педагогам устанавливаются надбавки в размере 40 процентов;

• надбавки педагогическим работникам, награжденным знаками профессионального отличия в труде;

• доплаты и дополнительный отпуск председателю первичной профсоюзной организации;

• единовременное пособие в размере месячного оклада при выходе на пенсию по возрасту;

• предоставление отгулов: за работу в течение учебного года без больничных листов, подготовку победителей олимпиад и профессиональных конкурсов, подготовку школы и кабинетов к началу учебного года;

• аттестация рабочих мест;

• оказание адресной помощи ветеранам;

• обязательства администрации по организации и финансированию курсов повышения квалификации учителей.

Выплаты стимулирующего характера работников гимназии № 76 предусматривают установление работникам повышающих коэффициентов к окладу при наличии высшей, первой и второй квалификационных категорий. Предусмотрены и стимулирующие надбавки.

В целях поощрения работников за выполненную работу установлены премии за качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы; за увеличение объема выполняемых работ; к профессиональному Дню учителя.

Важным компонентом работы профсоюзной организации является охрана труда и забота о здоровье учителей. Отсутствует производственный травматизм, отмечается снижение количества заболеваний. Все желающие могут получить льготные путевки и курсовки в санатории, детские лагеря отдыха, центр оздоровления работников образования «Рассвет» в городе Геленджике.

За последние три года двадцать пять учителей и членов их семей получили льготные путевки, предоставленные комитетом Сочинской городской организации профсоюза.

Сегодня без подписи председателя первичной профорганизации в нашей гимназии не работает ни один документ: вместе распределяем нагрузку, разрабатываем положение о доплатах и стимулирующих выплатах. Профсоюзный комитет принимает активное участие в разработке и принятии важнейших локальных актов.

Наша общая задача — поддержать человека при аттестации, при составлении тарификации, графика отпусков, расписании уроков.

Профком осуществляет контроль соблюдения работодателем требований законодательства по охране труда.

Современная школа все увереннее становится полноценной составляющей социальной сферы жизни общества, поэтому важно развивать социальное партнерство, общественное участие в управлении образованием через реализацию приоритетных направлений.

Социальное партнерство для нас — это сотрудничество гимназии, различных общественных институтов, структур, местного сообщества для достижения общественно значимого результата. Расширяя круг социальных партнеров, мы ориентируемся на общность форм, видов и содержания деятельности: в совпадении интересов в образовательной политике и ее результатов.

С директором нашей гимназии у нас надежные партнерские отношения.

Ольга Владимировна относится к профсоюзу как к верному партнеру, который всегда помогает в решении социальных, правовых и других вопросов. Поэтому все трудовые споры и возникающие проблемы решаем вместе. Она уверена в том, что в партнерстве с профсоюзом работать легче, потому что председатель первичной профсоюзной организации, прекрасно знающий законы, всегда вместе с руководителем может подробно разъяснить коллегам суть того или иного вопроса.

Главная задача профкома — грамотно построить социально-партнерские отношения с руководством, чтобы совместными усилиями создать благоприятную атмосферу для нелегкого, но почетного труда педагогов.

Только единство социального партнерства, решение общих целей и задач, над которыми работают руководитель школы и профсоюзный лидер, дадут положительный результат. Партнерство возможно только через взаимопонимание!

Нина БРЫКАЛИНА.
Председатель первичной профсоюзной организации гимназии № 76.

Сочи.
Раздел : Образование, Дата публикации : 2013-06-20 , Автор статьи :