В 2013 году Краснодарское краевое профобъединение продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять вопросы трудового законодательства.

В процессе трудовой деятельности разногласия между работником и работодателем возникают довольно часто. Большинство из них разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не находят компромиссного решения.

Правовая инспекция профобъединения ежедневно консультирует людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывает помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет» или увольняться? Если вы попадаете под сокращение штатов? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

По причине отсутствия возможности выплачивать всем работникам зарплату в полном объеме работодатель предложил работникам увольнение по соглашению сторон и фактически настоял на подписании нами таких соглашений. Мы узнали, что в тех случаях, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, увольнение необходимо производить по сокращению численности или штата с полагающимися работникам дополнительными выплатами.

Можно ли теперь доказать, что соглашение об увольнении подписано нами по настоянию работодателя, и отменить увольнение с последующим увольнением в порядке сокращения?

Подпункт «а» пункта 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточнил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Приведенное положение относится к случаям прекращения трудовых отношений формально по инициативе работника, даже если фактически по принуждению работодателя. Но представляется, что приведенное разъяснение применимо к аналогичным ситуациям, когда работник под давлением работодателя подписывает соглашение с работодателем о расторжении трудового договора.

В практике существует лишь единственный способ доказать воздействие работодателя — путем привлечения к участию в рассмотрении спора свидетелей, если таковые, во-первых, найдутся и, во-вторых, подтвердят в судебном заседании факт принуждения со стороны работодателя.

Процессуально осуществить это можно, в частности, ходатайством работника как истца о привлечении лиц в качестве свидетелей.

В нашей организации уволился начальник отдела. Руководство намерено на определенный срок возложить исполнение обязанностей начальника на одного из специалистов с целью проверки соответствия новой должности, не производя пока назначения на должность. Правильно ли будет в приказе указать формулировку «временно возложить обязанности»?

Поскольку приказ (распоряжение) должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, то и формулировать распорядительный документ необходимо соответственно. В вашем случае предполагается возложение обязанностей начальника отдела на специалиста, что означает изменение как минимум трудовой функции и оплаты труда и квалифицируется согласно ТК РФ как перевод. Учитывая временный характер возложения на специалиста иной трудовой функции, целесообразно в приказе указать: «Перевести в порядке статьи 72.2 Трудового кодекса РФ временно на срок…».
Раздел : Право, Дата публикации : 2013-05-30 , Автор статьи :