В 2013 году Краснодарское краевое профобъединение продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять вопросы трудового законодательства.

В процессе трудовой деятельности разногласия между работником и работодателем возникают довольно часто. Большинство из них разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не находят компромиссного решения.

Правовая инспекция профобъединения ежедневно консультирует людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывает помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет» или увольняться? Если вы попадаете под сокращение штатов? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

В связи с возникшими финансовыми затруднениями руководство организации предварительно объявило коллективу о предстоящей реорганизации, предполагающей создание нового отдела, и как следствие — об изменениях порядка формирования фонда оплаты труда всех работников, при котором возможно снижение фактического размера заработной платы. Хотелось бы уточнить, не нарушаются ли права работников предстоящими изменениями?

Для полноты ответа на вопрос прежде всего следует констатировать, что принятие решения о структурных преобразованиях является бесспорным правом собственника либо руководителя организации. Вопрос действительно в том, чтобы реорганизация не повлекла нарушения прав работников.

С этой целью необходимо обратить внимание на положение статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Поскольку в рассматриваемом случае создается новый отдел, необходимо согласие работников создаваемого структурного подразделения на перевод.

В том случае, если для работников, остающихся в существующих отделах и продолжающих трудовую деятельность на прежних рабочих местах, изменяется система оплаты труда с возможным изменением размера зарплаты, следует обратиться к порядку, определенному статьей 74 названного Кодекса: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Раздел : Право, Дата публикации : 2013-05-16 , Автор статьи :