Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

По причине отсутствия возможности выплачивать всем работникам зарплату в полном объеме работодатель предложил работникам увольнение по соглашению сторон и фактически настоял на подписании с нами таких соглашений.    Можно ли теперь доказать, что соглашение об увольнении подписано нами по настоянию работодателя, и отменить увольнение?

Подпункт а) пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточнил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Приведенное положение относится к случаям прекращения трудовых отношений формально по инициативе работника, даже если фактически — по принуждению работодателя. Приведенное разъяснение применимо к аналогичным ситуациям, когда работник под давлением работодателя подписывает соглашение с работодателем о расторжении трудового договора.

В практике существует лишь единственный способ доказать воздействие работодателя — путем привлечения к участию в рассмотрении спора свидетелей, если таковые, во-первых, найдутся и, во-вторых, подтвердят в судебном заседании факт принуждения со стороны работодателя.

Процессуально осуществить это можно, в частности, ходатайством работника о привлечении лиц в качестве свидетелей.

Работодатель предупредил меня о сокращении моей должности и возможном через два месяца увольнении на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ. Мне предложены иные рабочие места в поликлинике, в случае отказа от которых трудовые отношения прекратятся по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Правомерны ли действия и намерения работодателя?

Нарушения законодательства в рассматриваемом случае не единичны и очевидны. Начнем с того, что сокращение производится на основании принятого работодателем решения о сокращении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и в порядке статей 82, 178—180 Трудового кодекса РФ.

Статья 74 Трудового кодекса РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений в принципе. В порядке названной нормы работник предупреждается работодателем о предстоящем не менее чем через два месяца изменении условий трудового договора, обусловленном причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом не допускается изменение трудовой функции работника.

Часть 3 статьи 74 предусматривает, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И лишь при условии отсутствия указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, часть 4 статьи 74 ТК РФ).
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-10-18 , Автор статьи :