Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попали под сокращение, если работодатель не полностью выплатил вам заработную плату или задерживает, не выполняет других договорных обязательств?

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы трудовых взаимоотношений можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону (861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ведут ежедневный прием членов профсоюзов. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Сегодня заведующий правовой инспекцией труда — главный правовой инспектор Краснодарского краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань».

Живу в поселке Яблоновском, очень удобно было бы работать в Краснодаре, но попытки устроиться заканчивались отказами руководителей. Причина во всех случаях одна — отсутствие городской прописки. Законно ли это?

Если это единственная причина отказа, то вам отказано без оснований. Перечень документов, которые гражданин при поступлении на работу обязан предъявить работодателю, помещен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Названная статья также содержит запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством.

По смыслу приведенной нормы вы не обязаны подтверждать факт регистрации по месту жительства именно в том населенном пункте, в котором находится предполагаемый работодатель.

В подобных ситуациях следует ссылаться на пункт 11 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, в котором ВС РФ обращает внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Раздел : Право, Дата публикации : 2011-11-03 , Автор статьи :