Социальную политику акционерного общества «Черномортранснефть» можно по праву назвать островком социализма в бушующем море рыночных отношений. Здесь для сотрудников сохранены все те блага, которыми так гордились мы в советские времена.

Работники предприятия обеспечены бесплатным лечением, путевками в санатории и туристические поездки, местами в дошкольных учреждениях образования для своих детей. А главное, корпоративная политика головной компании — ОАО «АК «Транснефть» — позволяет решать самый острый на сегодня для всех россиян жилищный вопрос.

За время действия программы по улучшению жилищных условий работникам ОАО «Черномортранснефть» предприятие предоставило внаем и в собственность более 200 квартир. Ежегодно количество квартир, которые получают сотрудники ОАО «Черномортранснефть», растет. Если в 2010 году с помощью своего предприятия 15 человек обзавелись жильем, в 2011-м их будет 10.

— Претендовать на участие в жилищной кампании может любой сотрудник предприятия — от топ-менеджера до рядового сотрудника, — поясняет заместитель генерального директора по социальным вопросам и кадрам ОАО «Черномортранснефть» Александр Садыков. — Необходимо предоставить пакет документов, подтверждающий, что сотрудник нуждается в улучшении жилищных условий. При этом действуют общепринятые нормы и стандарты Жилищного кодекса. Решение о предоставлении жилья внаем, о предоставлении беспроцентной ссуды до 15 лет либо о приобретении квартиры принимается на заседании специальной комиссии предприятия и утверждается правлением.

Естественно, что условия приобретения квартир разные и зависят от стажа работы и личного вклада в деятельность предприятия. Кто-то выплачивает 40, кто-то 60 процентов стоимости жилья, а кто-то может рассчитывать и на бесплатное получение квартиры. В первую очередь это относится к пенсионерам, чей стаж работы в системе «Транснефть» превысил 15 лет.

Планомерно ведется переселение в город бывших и нынешних сотрудников, проживающих в двух пятиэтажках поселка Грушевая Балка, расположенных по соседству с перевалочной нефтебазой «Грушевая» с одними из крупнейших нефтехранилищ России.

Проводя последовательную социальную политику, руководство компании ОАО «АК «Транснефть» в 2008 году утвердило специальное Положение об улучшении жилищных условий своих сотрудников. Но сама система поддержки сотрудников компании действует еще с 1994 года. Именно с этого времени началось переселение работников нефтебазы и пенсионеров предприятия из поселка в город. С тех пор квартиры в Новороссийске получили 60 семей.

Однако переселение в город требует определенных обязательств. Прежде всего — освобождение семьей муниципального жилья, которым, по сути, и является поселок Грушевая Балка. Не все готовы принять условия и порядок, определенный локальными документами акционерного общества. Но это уже выбор самого человека. О каких-либо решениях городских властей о признании домов непригодными для проживания информации нет. Переселение, если его можно так назвать, коснется только работников и пенсионеров предприятия, что, безусловно, влияет на настроения людей, остающихся проживать в поселке Грушевая Балка.

— Для оставшихся жителей созданы условия, компенсирующие отдаленность от города, — продолжает Александр Садыков. — Пять раз в день вахтовые автобусы нефтебазы курсируют в центр Новороссийска, для детей выделен школьный автобус. Рядом с домами многие годы работает магазин, обеспечивающий жителей продуктами повседневного спроса. За счет средств акционерного общества оборудованы и полностью укомплектованы библиотека и детская комната. Обеспечивается доставка заболевших в лечебные учреждения, ведется их прием в фельдшерском пункте нефтебазы. Выделено помещение под почтовое отделение.

В рамках средств, определенных бюджетом, ОАО «Черномортранснефть» продолжает работу по улучшению жилищных условий своих работников, проживающих в Грушевой Балке. Приобретаются квартиры в городе, причем по рыночным ценам, с дальнейшим их предоставлением работникам и пенсионерам акционерного общества, в основном — по договорам краткосрочного коммерческого найма.

Действие уникальной корпоративной жилищной программы ОАО «АК «Транснефть» рассчитано до 2017 года. Несомненно, она охватит всех сотрудников и пенсионеров предприятия.

Работники предприятия обеспечены бесплатным лечением, путевками в санатории и туристические поездки, местами в дошкольных учреждениях образования для своих детей. А главное, корпоративная политика головной компании — ОАО «АК «Транснефть» — позволяет решать самый острый на сегодня для всех россиян жилищный вопрос.

Собкор «Вольной Кубани».

Новороссийск.
Раздел : Социальные проблемы, Дата публикации : 2011-06-09 , Автор статьи : Евгений РОЖАНСКИЙ