Возмещение вреда здоровью в связи с увечьем на производстве, признание несчастного случая страховым, выплата льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда — на эти и другие вопросы читателей газеты «Вольная Кубань» отвечает главный технический инспектор труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов Юрий Яковлевич НАЗАРОВ.

— Каков порядок замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой работающим в особо вредных условиях?

— По итогам аттестации рабочие места признаются вредными или особо вредными. Работникам, на которых оказывают влияние вредные вещества, указанные в Перечне вредных факторов, следует выдавать молоко. Решение о выдаче молока оформляется приказом по предприятию. Нормы выдачи молока необходимо отразить в приложении к коллективному договору. Согласно ст. 222 Трудового кодекса РФ по письменным заявлениям работников молоко или другие равноценные пищевые продукты могут быть заменены компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью менее 2,5 процента в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Конкретный размер компенсации и порядок ее индексации устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и включается в коллективный договор.

Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Конкретный размер такой выплаты и порядок ее индексации включается в коллективный договор. Индексация производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты, что особенно актуально в период повышения цен.
Раздел : Право, Дата публикации : 2011-04-07 , Автор статьи :