Возмещение вреда здоровью в связи с увечьем на производстве, признание несчастного случая страховым, выплата льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда — на эти и другие вопросы читателей газеты «Вольная Кубань» отвечает главный технический инспектор труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов Юрий Яковлевич НАЗАРОВ.

По прогнозам синоптиков, погода в регионах России и в будущие годы будет жаркой. Законно ли требовать от работодателя сохранения рабочего времени в жару?

Да, законно, и об этом говорится в ст. 212 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» в случае, если на рабочем месте температура выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в Приложении 3 к СанПиНу.

Например, если температура воздуха на рабочем месте офисного работника составляет 30°С, то продолжительность его рабочего дня не может превышать пяти часов. В этом случае работодатель может отпустить работника раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовав при этом комнату отдыха, переместить работника на другое рабочее место.

Если работодатель не выполняет требований санитарных норм и правил, то его могут привлечь к административному штрафу от 30 до 50 тысяч рублей или приостановлению деятельности на срок до 90 суток. Так что лучше потратиться на покупку кондиционера, нежели нарушать закон.

Возникают и предпосылки нарушения Трудового кодекса РФ. Скажем, если работник в жару должен работать по законодательству пять часов, а работодатель не ограничивает время его пребывания в условиях жары (холода), то работа сверх пяти часов является сверхурочной, так как работник выполняет свои трудовые функции в соответствии с нормами продолжительности рабочей смены.

Эти вопросы можно и нужно регулировать за столом переговоров представителей профсоюза и работодателя с включением согласованного решения в коллективный договор организации. При этом не может быть допущено ухудшение положения работника в сравнении с нормами трудового законодательства. Решение этих и подобных проблем трудовых отношений является одним из главных рычагов мотивации профчленства, ибо никакие иные представительные органы работников не берут на себя подобных обязательств.
Раздел : Право, Дата публикации : 2011-03-31 , Автор статьи :