Нарушения трудового законодательства почему-то воспринимаются у нас многими,  в том числе и работниками, как нечто должное, будь то незаконное возложение  на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов  и удержаний из заработной платы или сверхурочная работа без какой-либо компенсации. Даже после незаконного увольнения работник часто отказывается  от попыток хоть как-то защитить свои права, а ведь с работодателя как минимум можно взыскать всю задолженность по зарплате, в том числе и за время вынужденного прогула, не говоря уже о моральной компенсации. Помните, что, как правило, девять  из десяти дел по трудовым спорам рассматриваются именно в пользу работников.

К сожалению, далеко не всегда отношения между работодателем и работником являются примером для подражания. Зачастую в процессе трудовых отношений между ними возникают разногласия и конфликты, которые имеют официальное название трудовых споров. Обычно причиной таких споров являются нарушение или несоблюдение пунктов трудового договора, злоупотребление работодателем своими правами, нарушение прав сотрудника. Такие конфликты могут возникнуть на любой стадии деловых отношений: при увольнении, в процессе работы, даже при приеме на работу.

Рита устроилась в небольшой продуктовый магазинчик продавцом-кассиром в 2005 году. Хозяин, который принимал ее на работу, сказал о небольшом условии: девушка должна подписать… заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отсутствовала дата составления. Тогда она не придала этому большого значения — очень нужна была работа. Директор объяснил, что положение в его бизнесе шаткое — возможно, что придется закрыть магазин и поменять род деятельности. Рита на тот момент подобострастно понимающе закивала и подписала злополучную бумагу, тем более что до нее то же самое сделали и другие сотрудники. Однако прогнозы о скорой гибели магазина оказались преждевременными. Он процветал. Вокруг него выросли многоэтажки, и жильцы часто забегали за мелкорозничным товаром, который забывали купить в супермаркетах.

Кроме того, хозяин решил зарабатывать еще и на продаже алкогольной продукции, поэтому вскоре на ларьке появилась надпись «Живое пиво». Рита добросовестно исполняла свои обязанности, ни разу никто на нее не пожаловался.

В 2008 году девушка узнала, что скоро станет мамой. Ее гражданский муж тем временем собрал вещички и пропал. Рите посоветовали не говорить боссу о ее положении до поры до времени.

Но в июне скрывать было уже бессмысленно. Хозяин сам вызвал ее и предложил оставить работу, при ней поставил дату на том злополучном заявлении об увольнении по собственному желанию. Рита робко пыталась протестовать: она осталась совершенно одна, ей очень нужны деньги. На что хозяин сказал: «А о чем же ты раньше думала?» — и показал на округлившийся живот. Девушку это задело.

— Я буду бороться, и вы еще пожалеете, что меня уволили! — сказала она.

— Не вздумай жаловаться, а то я тебя по статье уволю, вообще больше никуда не устроишься… — крикнул вслед уходящей девушке хозяин.

Рита и не собиралась вступать в войну с начальством, но обстоятельства вынудили. Директора ООО действительно напугали угрозы Риты, и он решил себя обезопасить, отказав ей в выдаче трудовой книжки, а также не выплатив зарплату за последний месяц, сославшись на то, что в магазине обнаружена недостача на сумму 9800 рублей, возникшая якобы по вине Риты.

Девушка обратилась сначала в трудовую инспекцию, специалисты которой помогли ей написать исковое заявление в районный суд.

Суд установил, что работодатель нарушил требования статей 16, 22, 66, 67, 68, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, это выразилось в неоформлении трудового договора с работником, приказа работодателя о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу.

Кроме того, Рите не начислена и не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, не перечислены налоги за работника.

За допущенные нарушения генеральный директор ООО Анатолий Шевцов привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда) Кодекса РФ об административных правонарушениях и оштрафован.

Суд постановил восстановить девушку на работе, заключить с ней трудовой договор, издать соответствующий приказ. За время вынужденного прогула начислить заработную плату.

В связи с приемом на работу заявительница получила страховой полис, оформила больничный лист по беременности и родам.

Глава 41 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства допускает лишь один случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ), а также приравненный к этому случай по статье 82 ТК РФ — ликвидация филиала организации в другой местности. Таким образом, если женщина на момент возможного увольнения по инициативе работодателя известила его о своей беременности (предъявив, например, справку о постановке на учет в женской консультации), то ее увольнение возможно только в двух указанных выше случаях. Если увольнение произошло по иным основаниям — смело обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя. Вы будете восстановлены на работе.

Трудовые споры на сегодняшний день являются одной из самых распространенных категорий дел. Некоторые работодатели, пользуясь нехваткой вакансий на рынке труда, намного чаще стали нарушать права работников. Как правило, работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно — нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

1. Все оформляется документально. Если вам необходимо отпроситься с работы, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в укромном месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

2. Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того, кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное, чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того, кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

3. Не рекомендуем ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

4. Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте «вчерную», лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину «черной» зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

5. Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую об этом намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.

6. Внимательно смотрите, что подписываете. Желательно воспользоваться советом юриста. Иначе будете иметь бледный вид в суде.

7. Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется: «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.
Раздел : Общество, Дата публикации : 2011-01-27 , Автор статьи : Инна МОЧАЛОВА