Меню сайта
 
 
   
  Рубрики
 
 
   
  Поиск
  Поиск по сайту

Архив



.
<< Декабрь 2010 >>
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112

 
 
 





Яндекс.Погода
  Яндекс цитирования
      Рубрика : Право  (Архив : 2010-12-16) Сегодня : понедельник, 10 августа 2020 года   
Ваши трудовые права

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попали под сокращение, если работодатель не полностью выплатил вам заработную плату или задерживает ее, не выполняет других договорных обязательств?

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы трудовых взаимоотношений можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого совета профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Сегодня завотделом по вопросам защиты экономических интересов трудящихся крайсовпрофа НЕФЕДОВА Валентина Максимовна отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань».

Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени?

Специальных правил для данного случая Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 ТК РФ).

Если по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (статья 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ).

Образовавшиеся по итогам учетного периода сверхурочные часы оплачиваются следующим образом:

— два часа — в размере полуторачасовой ставки;

— все остальные часы (как угодно много) — в размере двойной часовой ставки (статья 152 ТК РФ).

Так, например, работник работает по годовому суммированному учету рабочего времени.

В соответствии с производственным календарем за 2010 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 1987 часов, а фактически за учетный период он отработает 2000 часов. Следовательно, рабочий переработает за год 13 часов (2000 ч. — 1987 ч. = 13 часов).

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (13 ч.) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы (11 часов) — в двойном размере.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-12-16 , Автор статьи :

Любое использование материалов допускается только после уведомления редакции. ©2008 ООО «Вольная Кубань»

Авторские права на дизайн и всю информацию сайта принадлежат ООО «Вольная Кубань».
Использование материалов сайта разрешается только с письменного согласия ООО «Вольная Кубань». (861) 255-35-56.