Я работаю в системе здравоохранения Краснодарского края Геленджика — в МУЗ ССМП средним медицинским работником. Подскажите, как устанавливается базовый должностной оклад. Почему мой базовый должностной оклад составляет 3904 руб., что меньше минимального размера оплаты труда, установленного в размере 4330 руб., который является основой для установления базовых должностных окладов? Почему в результате перехода на отраслевую систему оплаты труда моя заработная плата снизилась примерно на 13 процентов?

С.П. КРАСНОВ.

Геленджик.

Минимальный размер оплаты труда не является основанием для установления базовых должностных окладов потому, что в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется исключительно для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда размер заработной платы, то есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В свою очередь, размер базового оклада работника учреждения здравоохранения зависит от того, к какой квалификационной группе относится его должность. Квалификационные группы для учреждений здравоохранения установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Минимальные размеры окладов по квалификационным группам для медицинских учреждений, находящихся на финансировании субъекта РФ, устанавливаются нормативными актами органов власти соответствующего субъекта. При этом размер окладов работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ оплата труда работников медицинского учреждения должна включать размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также стимулирующие выплаты. Установленные размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации — положении об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников. Согласно ст. 8 ТК РФ такие акты не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям. Если вы полагаете, что ваши трудовые права и свободы нарушены в результате перехода на отраслевую систему оплаты труда, то в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ имеете право защищать их всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебная защита.

Со вторым своим мужем мы получили квартиру и приватизировали на него одного, приобретенный земельный участок также оформили в его собственность. Что делать теперь, чтобы на старости лет не остаться на улице?

И.Л. МАНИЛИНА.

Сочи.

Полагаю, что если у вас с мужем нет брачного контракта, которым супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов, то на улице вы не останетесь. Потому что согласно ст. 34 Семейного кодекса РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относится в том числе любое нажитое супругами в период брака имущество, независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами (ст. 39 Семейного кодекса РФ). В случае смерти супруга права на часть имущества, являющегося совместной собственностью с наследодателем, сохраняются за вами и не могут быть изменены, аннулированы как в случае наследования по завещанию, так и при наследовании по закону. Согласно ст. 1150 Гражданского кодекса РФ часть имущества пережившего супруга, являющаяся его долей в общей собственности, в наследство не входит. Эта часть имущества является собственностью только пережившего супруга, то есть другие наследники не вправе на нее претендовать. При этом вы имеете право наследования также доли имущества умершего супруга (наследодателя). Если наследодатель оставил завещание в отношении своей доли в общей собственности, то переживший нетрудоспособный супруг, независимо от того, что он имеет свою долю в общей собственности, имеет право на обязательную долю в наследстве умершего супруга.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-09-16 , Автор статьи :