Интересна ситуация со спросом и предложением на рынке труда Краснодарского края. По данным центра занятости населения Краснодара, на 1 июля 2010 года наиболее востребованы у работодателей рабочие профессии (штукатуры, бетонщики, каменщики, водители, слесари, швеи, официанты, бармены, электромонтеры и прочие) и служащие-специалисты (врачи, фельдшеры, инженеры, преподаватели, воспитатели, милиционеры, механики, охранники). Тогда как молодежь предлагает услуги экономиста, юриста, бухгалтера, менеджера, дизайнера (интерьера, полиграфии, web-дизайна).

Поговорим

Создавая молодежную страничку в «Вольной Кубани», мы решили поинтересоваться опытом у коллег из Татарстана и соседней Ростовской области: как же обстоит дело с молодежными СМИ у них? Итак…

В Республике Татарстан четвертую часть населения составляет молодежь. Здесь существуют и успешно работают 16 молодежных средств массовой информации. Среди них: газеты с девяностолетней (!!!) историей, журналы, творческое объединение детского и молодежного вещания телеканала «Новый век», республиканская школа молодого журналиста — ей уже более 30 лет… Многие молодежные издания — лауреаты различных премий, конкурсов.

«Молодежь Татарстана» — самая тиражная из молодежных газет. Студенческой газете уже 91 год, выходит на русском языке. В ней — постоянные рубрики: «Происшествие», «Криминал», «Деньги», «Вне формата»… У газеты есть свой сайт, где молодежь республики обсуждает и политику, и экономику, и образование, и культуру… Основной учредитель газеты — холдинг, объединяющий медийные структуры от газет и журналов до радио и телевидения ОАО «Татмедиа» и частные структуры. «Помогают все — вплоть до президента республики», — прокомментировали в редакции «Молодежи Татарстана».

В Ростовской области проживает более четырех миллионов человек (молодежи — около 1 миллиона 200 тысяч). Но с молодежными СМИ, увы, не густо. Хотя…

Популярностью пользуется журнал «Сорока и компания» — 5000 экземпляров. Я сама не раз с удовольствием читала этот журнал — яркий, интересный, неформатный… Но сейчас выход «Сороки» временно приостановлен из-за отсутствия средств. В областной газете «Наше время» периодически выходит молодежное приложение «АМА-пресс». Избирательная комиссия предлагает красочный молодежный журнал «Ваш выбор». Эти издания АКТИВНО ПОДДЕРЖИВАЕТ комитет по молодежной политике администрации области.

В Новошахтинске при газете «Знамя шахтера» издается газета «Классная переменка» тиражом 1050 экземпляров. Есть здесь «Школа юных журналистов», материалы юнкоров печатаются в этой газете, выход два раза в месяц. Размещают молодые дарования свои материалы и в «Знамени шахтера». Есть молодежные странички в некоторых районных изданиях. В Аксайском районе при газете «Победа» раз в месяц выходит «Аксайский диалог» тиражом 1000 экземпляров. Материалы юнкоров, пресс-центра юных журналистов ДК Азовского района размещаются в газете «Приазовье» раз в месяц. Газета «ПоколениеNext» — спецвыпуск «Шахтинских известий» (г. Шахты), тираж 500—700 экземпляров. Юнкоры размещают свои материалы и непосредственно в «Шахтинских известиях».

К этим изданиям можно прибавить еще те, которые выпускают университеты и институты. Активно работает в сети интернет молодежное информационное агентство «МИА», освещающее жизнь города и страны устами молодых.

«К чему вся эта информация?» — спросите вы. Но ведь все просто. Оглянитесь вокруг, сравните. Сколько у нас на Кубани таких растиражированных, интересных СМИ о молодежи и для нее? На ум приходят, пожалуй, два издания. Департамент молодежной политики выпускает журнал «Регион 93». Тираж впечатляет — 20 тысяч! Вот только куда он расходится? Напоминает он, честно говоря, больше отчет департамента о содеянном. Еще выходит самостоятельная детская газета «Солнышко». Что же еще?.. Как сообщили нам в Управлении Роскомнадзора по Краснодарскому краю, зарегистрировано у нас 13 молодежных СМИ. Выходят ли они все — вот в чем вопрос. А населения-то в крае больше, чем в той же Ростовской области и даже чем в Татарстане.

Доказано временем: пресса — важнейший инструмент не только информирования, но и просвещения, организации, воспитания. А на пятимиллионной Кубани этой прессы именно для молодежи, увы, явно не хватает. Впрочем, мы уже говорили об этом ранее. И делаем все для реальных подвижек…

Сейчас — август. Вчерашние школьники стали абитуриентами (а кое-кто уже и студентами), вчерашние студенты перешли в категорию специалистов… Сегодняшний спецвыпуск — о них и для них. Определяющихся в жизни, ищущих и уже нашедших работу.

Интересно

С начала года в центре занятости населения Краснодара состоит более шести тысяч молодых людей от 16 до 20 лет. И 55850 человек в возрасте от 14 до 29 лет. А в молодежном кадровом центре при департаменте молодежной политики края — более 13500, около половины из них ищут временную работу.

Интересно, с чем связана нехватка рабочих? Неужто никто не идет учиться в профтехучилища?

Мы обратились за комментариями к специалистам.

Александр БРИЖАК, начальник отдела по взаимодействию с муниципальными образованиями и информационно-аналитической работе госучреждения Краснодарского края «Молодежный кадровый центр»:

— Наш центр уже более десяти лет занимается трудоустройством молодежи не только в крае, но и во всем регионе и по стране. Анализ ситуации по краю действительно показывает, что востребованы на рынке труда разнорабочие, а технические вузы с нагрузкой рынка труда не справляются. И этот вопрос нужно, конечно, как-то решать.

Трудности с устройством молодежи часто возникают из-за возраста и требуемого опыта работы. Эта проблема актуальна не только у нас на Кубани. Для нормализации системы трудоустройства центр занятости населения проводит стажировку молодых кадров, выгодную работодателю: в итоге и сотрудник подготовлен, и работодателю проще в плане оплаты труда (ведь часть расходов берет на себя центр занятости). И обычно такие мероприятия заканчиваются успешно.

Сергей ЗЕНГИН, заместитель руководителя департамента образования и науки Краснодарского края:

— Сегодня образование ориентировано на потребителя — на родителей. Поколение родителей сегодняшних старшеклассников, студентов получало образование в советское время. Тогда было достаточно сложно поступить учиться на того же юриста, экономиста… И сейчас срабатывает стереотип: «Что не досталось мне, достанется моим детям». Поэтому в школах преобладают социально-экономические и социально-гуманитарные классы. Естественно, и для дальнейшего обучения дети выбирают эту направленность, а вузы ориентируются на выпускников.

Мы видим эту проблему, не скрываем ее, говорим о ней. Совместно с центром занятости проводим районные родительские собрания, на которых объясняем родителям ситуацию на рынке труда. Говорим, что нужно смотреть не только на престижность профессии, но и на перспективу. Не нужно бояться рабочих профессий.

Проводится более активная работа в школах на базе кабинетов технологии. Они оснащаются современным оборудованием. Ученики имеют возможность посещать училища и предприятия, видеть, как они работают, кто в них учится.

Одновременно со школами активно оснащаем профтехучилища. По наиболее востребованным профессиям на базе училищ и колледжей создаются ресурсные центры — хорошо оснащенные методические, информационные, учебные и производственные комплексы. Ведь еще одна проблема подрастающей трудовой смены — устаревшее представление о работе. Детям важно увидеть современное производство, попробовать себя на новейшем оборудовании.

Обучение становится более практико-ориентированным. Изменяется содержание обучения и производственная практика. Стараемся приблизить учебный процесс к производству. Организуется стажировка для студентов вузов.

Медленно, но ситуация меняется. Несмотря на доступность высшего образования, демографический кризис, количество выпускников школ, поступивших в профтехучилища, увеличивается: за три года — с 10 до 13 тысяч учащихся.

От себя хотелось бы заметить, что если раньше труд рабочего и служащего оплачивался копейками и, конечно, успешнее выглядели люди «в пиджаках», то сейчас стоит сравнить зарплаты, предлагаемые работодателями, — и вы увидите, что не так уж дешева работа инженера, строителя, электрика… А порой их труд оплачивается в разы дороже юристов, экономистов и менеджеров.

Наглядно

экономисты,

юристы,

бухгалтеры,

менеджеры,

дизайнеры

(интерьера,

полиграфии,

web-дизайна),

промоутеры,

агенты,

официанты,

бармены,

повара.

бетонщиков, каменщиков;

штукатуров;

водителей различных категорий;

арматурщиков;

слесарей, различной квалификации;

плотников, столяров;

монтажников;

облицовщиков-плиточников;

электрогазосварщиков, сварщиков;

продавцов продовольственных и непродовольственных товаров;

трактористов;

электромонтеров;

официантов, барменов;

швей;

электриков;

врачей различной специализации, фельдшеров;

агентов (страховой, торговый, по продаже недвижимости);

инженеров различной специализации;

менеджеров различной специализации;

преподавателей, учителей, педагогов;

охранников;

милиционеров;

механиков, техников;

воспитателей.

Размышления

Сегодня выпускники школ уже не задумываются о том, чем будут заниматься ближайшие пять лет. Учеба в вузе стала не просто престижным, а обязательным, естественным продолжением жизненного пути. Диплом о высшем образовании стал необходим, как паспорт. Без заветной «корочки» немыслимо устроиться на престижную работу.

Поэтому в приемных кубанских вузов не продохнуть от заботливых родителей, стремящихся устроить свое чадо в заветную альма-матер. Но действительно ли выпускник с высшим образованием является настолько квалифицированным специалистом?

Несмотря на то что в Краснодарском крае один из самых низких уровней безработицы (0,4 процента по состоянию на 1 января 2010 года), проблемы на рынке труда остаются весьма острыми. Из года в год молодые специалисты при трудоустройстве сталкиваются с одними и теми же проблемами, самая распространенная из которых — отсутствие опыта. Практически каждая компания выдвигает обязательное требование: стаж не менее трех лет. Но где же набраться молодым кадрам этого опыта и когда?

Практически все краснодарские вузы, которые мы обзвонили, уверяли нас в том, что они предоставляют рабочие места всем своим выпускникам. На поверку этот факт оказался чистой воды фикцией. Студентам чаще всего в добровольно-принудительном порядке предлагают предоставить в деканат договор, согласно которому некая организация (как правило фирма родителей или кого-то из родственников) согласна взять упомянутого студента на работу. Естественно, практически никто по этим договорам не устраивается. Главное, что по факту договор существует, а значит, и отчитаться перед вышестоящими органами теперь можно.

Плюс ко всему знания, полученные в вузах, сильно оторваны от практики. В этом смысле небольшое преимущество все же имеют выпускники ссузов. Колледжи и техникумы сосредоточивают больше внимания на специализации, не распыляясь на общие знания «обо всем». В практическом смысле подготовка в средних специальных учебных заведениях несколько серьезнее. А высшее образование на то и высшее: расширяет кругозор, формирует определенное мировоззрение, развивает творческий потенциал.

«Мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь», — писал великий Александр Сергеевич Пушкин. Как видим, с тех пор мало что изменилось. Практически все выпускники ссузов, поступающие в университет, жалуются на то, что там им не дают ничего нового. Получается, что по большому счету разница между университетом и техникумом только в надписи в дипломе и, естественно, в цене. К тому же среднее специальное образование традиционно считается менее престижным, нежели высшее.

Аналитики прогнозируют в скором времени изменение такого положения дел. Ситуация на рынке труда с 90-х годов изменилась. Сегодня же деньги можно заработать не только в торговле. Кубань остро нуждается в инженерных специальностях, в простых рабочих. Необходимо вернуть престиж этих профессий, улучшать условия труда. Экономисты и юристы также без работы не останутся.

Главное — хорошо учиться и стать мастером своего дела, будь ты каменщик или адвокат. А какое учебное заведение написано у тебя в дипломе, не самое главное. Ведь диплом — всего лишь документ, который подтверждает, что у тебя был шанс чему-то научиться.

Ау!

Постоянную работу, по словам студентов-выпускников, найти сложно. А почему? Потому что:

а) некому дать рекомендации. Каждый работодатель старается себя обезопасить с помощью рекомендации от проверенных лиц, чаще всего знакомых. Чтобы было с кого, если что, спросить. Но ведь не у каждого молодого человека найдется таковой поручитель или элементарный «блат»;

б) нет опыта работы. Почему-то модное сейчас требование «возраст до 35 и опыт работы» уж слишком распространено в объявлениях о вакансиях. Интересно, откуда возьмется опыт работы у выпускника университета, если никуда его не берут из-за отсутствия этого самого опыта?

Обращаемся к работодателям:

присматривайтесь не только к диплому и паспорту очередного кандидата в отрудники, но обращайте внимание и на человеческие качества. Ведь так часто в человека нужно просто поверить — и он любые горы свернет! Хороших вам молодых кадров!

Для справки

С поиском работы вам непременно помогут:

* в центре занятости населения — выдадут список имеющихся специальностей;

* в молодежном кадровом центре тоже трудоустраивают (по их статистике) 65 процентов обратившихся — может, и вам повезет;

* поищите в интернете, но здесь нужно быть осторожным, чтобы не попасть к мошенникам с заманчивыми, но ненадежными предложениями.

А лучше всего хорошо взвесьте, кем бы вы все-таки хотели стать, какому делу посвятить свою жизнь, и дерзайте! Стучите во все даже наглухо запертые двери. Кто-то обязательно услышит, заметит, обратит внимание, поверит.

Удачи вам!

Оцени

Грузчик — 11500 руб.

Электромонтер-ремонтник — 10450 руб.

Водитель автопогрузчика — 9600 руб.

Транспортировщик — 8000 руб.

Водитель категории В, С — 16000 руб.

Бетонщик, монтажник, изолировщик — 30000 руб.

Продавец-консультант — от 7000 до 16000 руб.

Сантехник с газоэлектросваркой — 16000 руб.

Электрик — 20000 руб.

Юрисконсульт — от 16000 до 35000 руб.

Дизайнер — около 25000 руб.

Офис-менеджер — от 11000 руб.

Официант — до 12000 руб.

Акушер-гинеколог — 10000 руб.

Экспресс-опрос

По-моему, любая работа (естественно которая является законной) не постыдна и ведет к развитию личности и приобретению этой самой личностью очень важной штуки — жизненного опыта. Так, я, будучи студенткой, подрабатывала в магазине одежды продавцом и ни капли об этом не жалею. Это помогло мне быстрее войти в мою нынешнюю профессию и дало немалый опыт общения с людьми. Именно поэтому нам стало интересно, чем занимались, кем подрабатывали краснодарцы, будучи студентами.

Антон ГРИГОРЬЕВ, IT-специалист:

— Я не так давно окончил университет и по специальности экономист, но всегда увлекался компьютерами. Хобби переросло в работу именно в студенческие годы. Я узнал, что на кафедру информатики требуется лаборант. Оклад был, естественно, о-о-чень маленький. Но так как стипендию я не получал ввиду того, что учился за собственный счет, то и эта зарплата стала для меня отличным подспорьем. Поэтому я считаю, что студенты должны работать.

Анна ГРИГОРЯН, экономист:

— Я считаю, что нужно подрабатывать хотя бы для того, чтобы не зависеть от родителей. Да, студенту это тяжело. Вот я работала промоутером: листовки на улицах раздавала. Конечно, работа не сахар: дождь, снег, грязь, жара, плюс не у всех же людей хорошее настроение. Но я все равно рада тому, что опыт такой работы у меня есть.

Александр ПЛОТНИКОВ, студент:

— Я после третьего курса перевелся на заочное отделение, чтобы пойти работать и хоть как-то не зависеть от родителей. Да, работа была не самая лучшая — продавец сантехники. И люди разные приходят — и с плохим настроением, явно желая испортить его и тебе. Хотя, знаете, сейчас я на шестой курс перешел, работаю по своей специальности — переводчик, но не жалею о том, что кранами торговал!

Екатерина ХРУСТАЛЕВА, студентка:

— Я только получаю высшее образование и подрабатываю администратором в салоне красоты. Устроилась я туда не так давно, потому что перешла на пятый курс и свободного времени стало чуть больше. Думаю, что студентам работать нужно, особенно если это как-то соотносится с выбранной профессией.

Михаил ПОНАМАРЕВ, менеджер:

— В студенческие годы я не работал — отвлекает от учебы. Хотя многие мои однокурсники подрабатывали продавцами, промоутерами, а некоторые ездили в Work & Travel. И все были довольны.

Татьяна ШИРОКОВА, провизор:

— У меня печальный опыт работы в студенческие годы. Училась я в Пятигорске, денег постоянно не хватало, а на море, конечно, хотелось. И вот, чтобы отправиться туда летом, мы с подругами решили подработать официантками. Честно сказать, единственное, что мне понравилось из той подработки, — пока я доносила фрукты до стола, успевала что-нибудь съесть. А печальный он потому, что на третий день в этом кафе ко мне пристал какой-то мужик с непристойным предложением, пришлось надеть ему на голову пресловутую корзину с фруктами… После того случая на работу я устраивалась будучи уже дипломированным специалистом.

Спрашивала Виктория МОРОЗ.

E-mail: volkova@gazetavk.ru

Телефон: 8 (861) 255-53-62

icq: 385305510

Набирает обороты наша страничка на форуме ВК: http://gazetavk.ru/forum/forumdisplay.php?f=18. Заходите и вы!

Пишите нам, звоните. Делитесь впечатлениями, высказывайте пожелания, предлагайте идеи, жалуйтесь. Ждем ваших откликов!
Раздел : Я - молодой!, Дата публикации : 2010-08-05 , Автор статьи : Инна ВОЛКОВА