Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

Как внести исправления в подписанный работником приказ о приеме на работу, если в нем не указан срок испытания, но трудовым договором он предусмотрен?

Внесение исправлений в подписанный приказ о приеме на работу не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Отсутствие в соответствующем приказе упоминания об установлении испытания не аннулирует соответствующего условия договора. В данном случае нужно привести содержание приказа в соответствие с условиями трудового договора. Для этого изданный приказ аннулируется, доводится под роспись до сведения работника. Целесообразно разъяснить работнику необходимость подписать приказ повторно.

Моя работа связана с тяжелыми условиями труда. Обязательно ли при трудоустройстве отслеживать, чтобы названия моих должностей были указаны в соответствии с квалификационным справочником?

Наименование должности (профессии, специальности) в трудовом договоре должно соответствовать наименованию в квалификационном или едином тарифно-квалификационном справочнике, только если работа в этой должности дает право на компенсации, льготы, а также если установлены ограничения по продолжительности работы. В остальных случаях наименование должности указывается согласно утвержденному штатному расписанию организации. Следовательно, если при работе в данной должности предусмотрены льготы или ограничения, то указание ее в трудовом договоре не в точном соответствии с квалификационным или единым тарифно-квалификационным справочником является нарушением законодательства о труде. Кроме того, у работника, в отношении которого оно допущено, могут возникнуть проблемы при получении соответствующих льгот и компенсаций.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-06-10 , Автор статьи :