Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию, или вы попадаете под сокращение штатов, или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплаты заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно задать профсоюзным юристам, ведущим ежедневный прием членов профсоюза по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление, представят ваши интересы в суде. На ваши вопросы ответят по телефону «горячей линии», открытой в краевом совете профсоюзов: 8(861) 255-78-83.

Сегодня главный правовой инспектор труда Краснодарского краевого совета профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

* При проведении сокращений на предприятии руководство предложило мне рабочее место, которое не соответствует моей квалификации и не устраивает меня по характеру работы. Обязаны ли мне предложить другую работу?

В соответствии с требованием статьи 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (должность), соответствующую вашей квалификации. А при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем сокращении (увольнении).

Для устранения сомнений вам можно порекомендовать ознакомиться с существующим или планируемым штатным расписанием.

* Своим приказом директор предприятия приостановил действие нескольких пунктов коллективного договора, предусматривающих для работников некоторые льготы, и указал при этом, что пункты эти не отменяются. Нам как работникам интересно, не означает ли это фактически отказ от выполнения условий договора?

Ваши предположения абсолютно обоснованны и верны, поскольку статья 24 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность выполнения сторонами условий коллективного договора и отказ от выполнения не допускается ни при каких обстоятельствах, в какой бы форме он ни подавался. В том случае, если работодатель не имеет возможности в точности следовать условиям договора, в договор вносятся изменения, но исключительно путем подписания дополнительного соглашения и в соответствии со статьей 44 ТК РФ, то есть в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

* У меня появилась возможность отдохнуть в санатории в октябре этого года, но на просьбу предоставить мне ежегодный отпуск в октябре в отделе кадров мне отказали, указав, что по графику отпусков отдых будет предоставлен мне в августе. Неужели нет возможности учесть мои обстоятельства?

Кадровая служба права в том, что статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Тем не менее установленное общее правило не лишает вас права обратиться по этому вопросу к руководству предприятия и с учетом ваших достаточно веских причин изменить время отпуска.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-04-22 , Автор статьи :