Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию, или вы попадаете под сокращение штатов, или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплаты заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно задать профсоюзным юристам, ведущим ежедневный прием членов профсоюза по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление, представят ваши интересы в суде. На ваши вопросы ответят по телефону «горячей линии», открытой в краевом совете профсоюзов: 8(861) 255-78-83.

Сегодня главный правовой инспектор труда Краснодарского краевого совета профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

* По причине отсутствия возможности выплачивать всем работникам зарплату в полном объеме работодатель предложил работникам увольнение по соглашению сторон и фактически настоял на подписании нами таких соглашений. Мы узнали, что в тех случаях, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, увольнение необходимо производить по сокращению численности или штата с полагающимися работникам дополнительными выплатами.

Можно ли теперь доказать, что соглашение об увольнении подписано нами по настоянию работодателя, и отменить увольнение с последующим увольнением в порядке сокращения?

Подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточнил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Приведенное положение относится к случаям прекращения трудовых отношений формально по инициативе работника, даже если фактически по принуждению работодателя. Но представляется, что приведенное разъяснение применимо к аналогичным ситуациям, когда работник под давлением работодателя подписывает соглашение с работодателем о расторжении трудового договора.

В практике существует лишь единственный способ доказать воздействие работодателя — путем привлечения к участию в рассмотрении спора свидетелей, если таковые, во-первых, найдутся и, во-вторых, подтвердят в судебном заседании факт принуждения со стороны работодателя.

Процессуально осуществить это можно, в частности, ходатайством работника как истца о привлечении лиц в качестве свидетелей.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-04-01 , Автор статьи :