В уходящем году большой популярностью у жителей Ейска и Ейского района пользовались ярмарки вакансий, которые проводились центром занятости населения. Проводились они ежемесячно. В ряде случаев такие ярмарки организовывались для подбора кадров для конкретного предприятия. К примеру, в преддверии курортного сезона центром занятости была проведена ярмарка вакансий, в ходе которой велся подбор кадров для базы отдыха «Голубая лагуна». В мае текущего года велся подбор кадров для ЗАО «Приазовская Бавария».

Особое внимание уделялось профориентационной работе среди учащихся средних школ района. К примеру, в апреле при проведении ярмарки «Планета ресурсов», проходившей в городском Дворце культуры, ее посетили почти 600 учащихся общеобразовательных школ. В ярмарках «Должанское лето-2009» и «Камышеватское лето-2009» совместно с управлением по делам молодежи администрации района и молодежным центром «Меотида» принимал активное участие Краснодарский мобильный центр занятости населения. Благодаря чему молодежь этих населенных пунктов смогла найти себе работу на период летних каникул.

В сентябре текущего года в городском Дворце культуры вновь была проведена «Планета ресурсов», участниками которой стали более 470 учащихся средних школ. Они с интересом ознакомились с имеющимся банком вакансий, узнали, какие профессии в настоящее время востребованы на рынке труда. И вполне вероятно, уже определились с выбором будущей профессии.

В ноябре проведена ярмарка вакансий для женщин, ищущих работу, а в декабре — для инвалидов, людей с ограниченными физическими возможностями.

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников;

• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

• психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

• осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

• организация проведения оплачиваемых общественных работ;

• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

• содействие самозанятости безработных граждан;

• содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

• выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

Все услуги службы занятости населения, как для граждан, так и для работодателей, бесплатные.

Получателями государственной услуги являются:

— лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы:

• граждане Российской Федерации;

• иностранные граждане;

• лица без гражданства;

— работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

• юридические лица;

• индивидуальные предприниматели;

• физические лица.

(Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Приказ Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513)

Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.

 Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:

• заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

• документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина;

• документы, удостоверяющие личность лица без гражданства;

• индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами;

• трудовая книжка или документ, ее заменяющий, — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

• дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера;

• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина;

• граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;

• справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы — кроме граждан, впервые ищущих работу.

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

При первичном обращении:

• заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

• заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

• копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись «копия верна», — работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели;

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — работодатели — физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

• документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — работодатели — физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, — работодатели — физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Оказание услуги по подбору кадров носит заявительный характер, и работодатель вправе отказаться от предоставления указанной услуги, но при этом согласно ФЗ 1032-1 от 19.04.1991 (в ред. ФЗ от 22.08.2004 №122-ФЗ) ежемесячное предоставление сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) является обязательным для всех работодателей, независимо от численности штата и формы собственности.

Согласно статье 25 п. 3 «работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

— сведения о применении в отношении данной организации процедур несостоятельности (банкротства);

— информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

— информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

В соответствии с законом Краснодарского края «Об административных правонарушениях» (ст.4.1.1 — ст. 4.1.3) непредоставление сведений или несвоевременное предоставление сведений (по установленной форме) о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (если организации установлена квота) квалифицируется как административное правонарушение, которое влечет за собой наложение штрафов на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей и юридических лиц от 3000 до 5000 рублей.

— несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

— безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

— безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

В целях приобщения к труду, получения профессиональных навыков и трудовой адаптации подростков в возрасте 14—18 лет служба занятости оказывает услугу по содействию в трудоустройстве на специально созданные временные рабочие места в свободное от учебы время.

Получателями государственной услуги являются: несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет из числа учащихся в школе, училище или колледже, желающие поработать в свободное от учебы время.

При этом для подростков устанавливается сокращенный рабочий день и запрещены работы в ночные смены, а также работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные Правительством РФ предельные нормы, и работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями. При трудоустройстве подростков обязательно медицинское освидетельствование. Трудоустройство учащихся в возрасте 14 лет допускается лишь с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

В период участия во временных работах по направлению службы занятости указанных категорий граждан им может быть оказана материальная поддержка дополнительно к заработной плате.

К безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся:

— инвалиды;

— освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— несовершеннолетние (незанятые) в возрасте от 16 до 18 лет;

— лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

— беженцы и вынужденные переселенцы;

— уволенные с военной службы и члены их семей;

— одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

— подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

— граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.

Организация и участие в программах временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, позволяет:

— работодателям — решить проблемы подбора кадров на краткосрочные периоды работы для замены временно отсутствующих сотрудников или небольшие объемы работ;

— безработным — частично восстановить трудовые навыки, пройти социализацию в трудовых коллективах, получить финансовую поддержку.

Выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые, в возрасте от 18 до 20 лет участие и трудоустройство в рамках программы временной занятости позволяет получить первые трудовые навыки по полученной профессии и дополнительные рекомендации для последующего трудоустройства. При этом большинство выпускников остаются работать после участия в программе на постоянных рабочих местах. Работодатель в период участия выпускника в программе может оценить не только уровень подготовки и наличие необходимых навыков, но и отношение к поручаемой работе и принять решение по окончании программы о продолжении трудовых отношений или их прекращении.

В период участия во временных работах по направлению службы занятости указанных категорий граждан им может быть оказана материальная поддержка дополнительно к заработной плате.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

(Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

— соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

— оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

— создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;

— разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

— соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

— сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

— информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Статья 26. Права работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3. При необходимости органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение граждан, увольняемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, уволенных из других организаций.

4. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

Государственное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района» находится по адресу: 353680, г. Ейск, ул. Баррикадная, 27/1. Тел. «горячей линии» (86132) 7-05-93. E-mail: eyskgor@kubzan.ru

Режим работы учреждения: понедельник, вторник, среда — с 8.00 до 17.00, четверг — с 8.00 до 19.00, пятница — с 8.00 до 16.00.
Раздел : Социальные проблемы, Дата публикации : 2009-12-16 , Автор статьи :