Одним из приоритетных направлений решения проблемы занятости населения Северского района является временное трудоустройство безработных и незанятых граждан на общественные работы. Общественные работы организуются в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров между центром занятости населения и работодателями.

Основными партнерами службы занятости в реализации программ общественных работ являются администрации городских и сельских поселений района и предприятия-работодатели.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Участвовать в общественных работах могут люди, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, и безработные. Также в соответствии с программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края в 2009 году, в общественных работах могут участвовать и работники организаций, находящиеся под угрозой массового увольнения (введение режима неполного рабочего времени, режима простоя по вине работодателя).

В период проведения общественных работ работодатель выплачивает участнику программы заработную плату, а служба занятости может оказывать материальную поддержку в сумме 1700 рублей в месяц. Для работников предприятий, находящихся под угрозой массового увольнения, программа предусматривает сохранение рабочего места и доходов, которые они получали до введения режима неполного рабочего времени, простоя. Плюсом для работодателя в этой ситуации является прежде всего сохранение трудового коллектива, получение от государства частичной компенсации затрат на заработную плату, а также возможность выполнения работ по благоустройству и уборке территории своего предприятия, погрузо-разгрузочным работам, текущему ремонту производственных помещений и цехов своими силами.

За январь—октябрь 2009 г. из числа граждан, принявших участие в общественных работах, женщины составили 60,3 процента, молодежь в возрасте 16—29 лет — 31,0 процент; а граждане предпенсионного возраста — 10,5 процента.

Выполнялись различные виды работ: благоустройство и санитарная очистка населенных пунктов, оказание помощи в ведении делопроизводства, торговом обслуживании населения, оказание помощи в организации дошкольного образования, погрузо-разгрузочные и другие виды работ. В октябре активно включились в реализацию этой программы и муниципальные учреждения Северского района, такие, как управление культуры, управление образования, детские сады № 7 и 21, школы № 53, 1, 3, 11, 49, и многие другие учреждения района. Их руководители своевременно заключили договоры о совместной деятельности по организации общественных работ с центром занятости населения и районной администрацией. Затраты на оплату труда принятых временных работников будут компенсированы этим учреждениям за счет субсидий из федерального бюджета.

В настоящее время администрацией Краснодарского края разрабатывается проект целевой программы «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края» на 2010 год на условиях софинансирования из краевого и федерального бюджетов. Центр занятости населения Северского района совместно с предприятиями-работодателями проводит работу по внесению предложений в этот проект о планируемом количестве участников общественных, временных работ и предполагаемых затратах на оплату их труда.

Предприятия, организации и учреждения, желающие в 2010 году принять участие в реализации целевой программы, могут обращаться с предложениями в ГУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65а. Тел.(факс) 8(86166) 2-40-47.

Т.В. РУБАН.

Ведущий специалист ГУ КК «Центр занятости населения Северского района».

Как рассказала начальник отдела профобучения незанятого населения Тихорецкого района Ирина Леонидовна Михненко, работа со школьниками наиболее активно проводится с 1995 года. В подготовке подростка к выбору профессии большая роль принадлежит совместной деятельности специалистов центра занятости, администрации МО Тихорецкий район, управления образования администрации МО Тихорецкий район и педагогов школ города и района. Ребятам помогают определиться с их интересами, узнать свой темперамент на основе тестовых методик. Это в дальнейшем послужит правильному выбору ими профессии. Результаты тестирования узнают родители школьников.

Для осуществления профессионального выбора старшекласснику необходимо иметь достаточно широкий диапазон осведомленности о мире профессий, уметь глубоко и всесторонне анализировать профессию, знать требования профессий к человеку, уметь самостоятельно проводить профессиографическое исследование. Немаловажным фактором в выборе профессии является информированность о состоянии рынка труда, о специальностях, которые пользуются спросом. Чем раньше школьники узнают о перспективных специальностях на рынке труда, тем правильнее сделают профессиональный выбор.

Особенность современного рынка труда состоит в том, что в цене стали рабочие профессии, но уровень требований работодателей к ним постоянно растет, поэтому большое внимание уделяется профориентации школьников на рабочие профессии. Ориентация подростков на рабочие профессии заключается в решении двойственной задачи: с одной стороны, она отвечает запросам рынка труда, с другой – ведется в соответствии со способностями, наклонностями, навыками и личными качествами молодежи при выборе будущей профессии.

Сначала нужно определиться с приоритетами, советует Ирина Леонидовна. Интересная профессия, высокая зарплата, работа на конкретном предприятии... Но даже четко зная главное, нельзя не считаться с реалиями рынка труда: предложение очень часто не соответствует спросу.

В течение 2009 года специалистами Тихорецкого центра занятости населения, администрации МО Тихорецкий район, управления образования администрации МО Тихорецкий район было проведено 15 профориентационных акций со школьниками Тихорецкого района.

Цель проведения профориентационных акций — оказание помощи в профессиональном выборе, тестирование на выявление особенностей характера мышления и склонностей личности. Проведение акций было организовано в том числе и на основе использования мобильного центра занятости. Школьники 9—11-х классов проходили профессиональную диагностику, получали консультации специалистов. Всего в мероприятиях приняли участие 1162 старшеклассника по выбору будущей профессии.

Проведение акций содействует повышению обеспечения профориентационными знаниями подростков, учащихся; активизирует профориентационную работу в школе, формирует активную жизненную позицию школьников.

Старшеклассник! При выборе профессии:

* Изучи как можно больше профессий (читай литературу о профессиях, изучи профессиограммы, соверши экскурсии на производство)

* Изучи самого себя (интересы, склонности, увлечения, способности, состояние здоровья)

* Выбери для себя профессию, изучи ее подробно, получи консультацию в кабинете профориентации центра занятости

* Найди возможность практически попробовать свои силы в избранной профессии

* Сравни свои знания о профессии с результатами практического знакомства с ней, сделай окончательный выбор.

О.В. ВОЙТОВА.

Ведущий специалист отдела трудоустройства и спецпрограмм
ГУ КК «Центр занятости Тихорецкого района».

ОАО «ТМЗ им. В.В. Воровского» с целью создания новых рабочих мест, связанных с разработкой и технологической подготовкой новых видов производства, объявляет конкурсный отбор специалистов, имеющих опыт работы конструкторско-технологической подготовки и освоения производства в машиностроении.

Свои резюме присылать по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru

Обращаться в центр занятости населения по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69. Справки по телефонам: 5-11-10, 5-12-27.
Раздел : Социальные проблемы, Дата публикации : 2009-12-09 , Автор статьи :