Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

* Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Какие выплаты ей полагаются при увольнении?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с такой работницей можно в любое время, но только при условии, если достигнута договоренность между ней и работодателем.

Договоренность сторон о расторжении трудового договора по данному основанию фиксируется в двустороннем письменном соглашении, в котором также нужно указать, какой день следует считать последним днем работы.

Что касается выплат, то Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя выплачивать какие-либо компенсации или выходные пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Но если работодатель все же планирует произвести выплату, то конкретную сумму следует указать в тексте соглашения.

* Я не выхожу в отпуск уже второй год, так как успеваю отдохнуть за три дня между рабочими сменами. Но мой директор настаивает, чтобы я использовал свои отпуска. Может ли мой директор отправить меня в отпуск против моей воли?

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях, указанных в ст. 124 Трудового кодекса РФ, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В указанной выше статье Трудового кодекса РФ особо оговорено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ основанием для предоставления отпусков является график отпусков, который утверждается работодателем и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Поэтому ответственность за исполнение данной статьи лежит как на работодателе, так и на работнике.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам очередной отпуск согласно графику отпусков, выполнив при этом следующие действия:

— уведомляет вас под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели;

— издает приказ об отпуске и знакомит вас с приказом также под роспись;

— выплачивает отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-11-26 , Автор статьи :