Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

* Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Да, такой отпуск совместителю предоставляется. Нормы Трудового кодекса РФ, предусматривающие особенности регулирования труда женщин, распространяются на всех работников, в том числе на совместителей.

Поэтому работодатель обязан предоставить совместителю отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.

* Обязана ли организация выплачивать работнику суточные за все дни его нахождения в командировке в случае, если произошел простой по вине работника?

Независимо от фактического выполнения работником служебных функций работодатель должен ему возместить связанные со служебной командировкой расходы на проживание, проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, выплатить суточные за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Такая обязанность установлена п. 10 Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР», утвержденной 07.04.1988 г. № 62 Министерством финансов СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС, которая применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, и п. 11 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В письме Роструда от 30.04.2008 г. № 1024-6 указано, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может иметь место по вине работодателя, работника, а также по причинам, не зависящим от них.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Учитывая то, что суточные не относятся к заработной плате (не являются вознаграждением за труд), а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, они выплачиваются работодателем за все дни нахождения работника в командировке, в том числе за время простоя.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-11-06 , Автор статьи :