Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

Какой продолжительности будет ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки?

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работнику, работающему неполное рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель с гражданином заключил договор оказания услуг (гражданско-правового характера). Обязан ли работодатель сделать запись в трудовую книжку гражданина и предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством?

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Трудовые книжки ведутся на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Отношения, возникающие на основании договоров гражданско-правового характера, регулируются нормами гражданского законодательства.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-09-17 , Автор статьи :