При направлении работника, находящегося на пенсии, на курсы повышения квалификации обязан ли работодатель оплачивать проезд, проживание, питание работника?

При направлении работодателем работника в другую местность для повышения квалификации с отрывом от работы производится оплата расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). То есть за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также ему возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя. Порядок и размер возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Что касается того, что работник является пенсионером, то он пользуется такими же правами, как и остальные работники.

Работник отсутствовал на рабочем месте. Через три дня после отсутствия на рабочем месте работник заболел. Работодатель направил по почте приказ о выговоре работнику. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать с работника объяснительную. Если работник по истечении двух рабочих дней не представил объяснительную, то работодатель составляет акт об отказе работника дать письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Указанный срок продлевается на время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также на время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В данный период не засчитывается время отсутствия работника по уважительным причинам (время болезни, пребывания в отпуске и т.д.). Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-07-30 , Автор статьи :