Мой коллега ушел в отпуск. Наряду со своей работой я вынужден выполнять его работу. Будут ли мне доплачивать к моей зарплате за дополнительную работу?

Работодатель имеет право с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или той же специальности в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ). Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До выхода на работу основного работника я забеременела, и мне объявили о выходе на работу основного работника. Имеет ли право работодатель меня уволить с работы?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, допускается увольнение женщины в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-07-02 , Автор статьи :