Среди зелени травы, у входа в чисто выбеленный дом, стоит человек в белой кепке. Тут же казаки и казачки под гармонь поют грустную задушевную песню. В ней вся правда, обычаи и традиции наших предков. Но вот подъезжает большой автобус, из которого выходят люди, мелодия из тихой, печальной, почти домашней превращается в зажигательную, зовущую гостей в пляс.

Хозяин гостеприимно приглашает всех в дом. В нем он вырос, здесь впервые взял в руки баян… В комнатах расписные рушники, старинные фотографии на стенах, иконы, прялка в углу — все как было семьдесят лет назад…

Радушный хозяин — не кто иной, как Виктор Захарченко – знаменитый наш земляк, который встречал у своего родового гнезда в станице Дядьковской участников 5-го Координационного совета по культуре.

Ежегодно в июне департамент культуры Краснодарского края проводит Координационный совет. В течение трех дней работники отрасли культуры и искусства обмениваются опытом, обсуждают актуальные вопросы своей сферы деятельности. В этом году пятый по счету совет открылся в станице Дядьковской Кореновского района, а завершился в Выселках.

На родине знаменитого композитора, художественного руководителя Кубанского государственного казачьего хора Виктора Захарченко участники Координационного совета обсудили проблему кадрового обеспечения сферы культуры и искусства. В отремонтированном сельском Доме культуры Дядьковской собралось около пятисот человек: руководители органов исполнительной власти края, заместители глав районов по социальным вопросам, руководители органов культуры и государственных учреждений культуры, председатели комитетов профсоюза этой отрасли.

Открыла заседание председатель Координационного совета, руководитель департамента культуры края Наталья Пугачева.

Сегодня как никогда актуален лозунг «Кадры решают все». Никто не будет спорить, что без квалифицированных, инициативных, преданных своему делу сотрудников не решить многих проблем. И одной из ключевых задач на современном этапе развития России и Кубани должна стать новая кадровая политика в сфере культуры. В своем выступлении на одном из заседаний антикризисного штаба губернатор Александр Ткачев подчеркнул, что будущее Кубани зависит от профессионализма каждого. А в культуре кадровый потенциал должен быть особенно высок.

Кубань — один из немногих регионов, где законы защищают, поддерживают культуру.

По инициативе губернатора принята краевая целевая программа «Культура Кубани». Она включает в себя целый комплекс проектов по развитию народного творчества и поддержке фольклорных коллективов, художественных школ, сохранению историко-культурного наследия, по духовному и патриотическому воспитанию молодежи.

В отличие от многих других регионов России благодаря усилиям законодательной и исполнительной власти удалось не только сохранить, но и расширить сеть муниципальных клубных учреждений по краевой программе поддержки сельских клубов.

Новые социально-экономические условия требуют переосмысления имеющегося опыта управления сферой культуры, совершенствования механизма планирования, изменения отдельных направлений культурной политики. Кадровая политика выступает одним из основных инструментов модернизации сферы культуры.

В своем докладе Наталья Пугачева отметила, что в сфере культуры Кубани трудится более 32 тысяч человек (укомплектованность кадрами — 95 процентов). Однако, несмотря на благоприятную обстановку в сфере культуры Кубани в целом, существуют и проблемы: подготовка специалистов в образовательных учреждениях культуры и искусства, закрепление кадров в отрасли и их социальная поддержка, переподготовка и повышение квалификации.

Если сейчас не предпринять никаких мер, то культуру края через семь лет ждет стагнация. Происходит медленное, но последовательное старение кадров. В библиотеках, музеях, домах культуры и сельских клубах сейчас работают в большинстве своем специалисты предпенсионного возраста. Доля специалистов старше 50 лет удвоилась за последние восемь лет и составила в 2008 году 30 процентов. Выше этот показатель (40—50 процентов) в Сочи, Краснодаре, Армавире, Кавказском, Белореченском, Апшеронском, Туапсинском районах. С одной стороны, это хорошо: все профессионалы, надежные и добросовестные. Но с другой — молодых работников меньше десяти процентов. Это не может не беспокоить. Молодые и опытные обязательно должны какое-то время работать вместе, иначе не будет передачи опыта, традиций и знаний. Ведь смена будет такой, какой ее воспитаешь, как много в нее вложишь. Сейчас многие работники достигли такого возраста, когда хочется передавать опыт и есть что передать, а некому... Статистика фиксирует устойчивый отток из учреждений культуры края в первую очередь молодых, наиболее квалифицированных, талантливых специалистов — тех, кто в силу своих способностей и образования может реализовать себя в других специальностях. Уже сейчас краю нужны 400 аккомпаниаторов, более 300 руководителей народных коллективов и столько же преподавателей музыкальных школ.

Проведенный мониторинг текучести кадров за три года (2006—2008) показал, что в среднем ежегодно по краю принимаются на работу 3,8 тысячи специалистов, а увольняются три тысячи. При такой динамике каждые пять лет происходит стопроцентное обновление творческого персонала. Самая высокая текучесть, которая доходит до стопроцентной сменяемости каждые 2,5—3 года, — среди артистов творческих коллективов. Меньше всего — среди работников библиотек.

За три последних года в учреждения культуры пришли на работу 878 дипломированных молодых специалистов. Однако не все они надолго задержались — закрепляется на рабочих местах ежегодно только около 200 выпускников учебных заведений культуры.

Впервые на Координационный совет пригласили резерв руководителей органов культуры муниципальных образований. Всего их около 40 человек, две группы резервистов прошли соответствующее обучение. Это молодые люди, которые пока набираются опыта и знаний у своих старших товарищей, но со временем смогут прийти им на смену. Одна из них — Ольга Шевченко из Тимашевска, руководитель народного хора «Возрождение», поблагодарила за приглашение на совет, сказала, что такие заседания расширяют кругозор, формируют более широкий взгляд на перспективы развития культуры.

Не менее важный вопрос осветила заместитель руководителя департамента культуры Людмила Булгакова. С 1 декабря 2008 года в отрасли введена новая система оплаты труда. Она позволяет руководителям бюджетных учреждений дифференцированно стимулировать труд наиболее ценных работников. Однако не во всех муниципальных и поселенческих бюджетах выделены дополнительные ассигнования в размерах, необходимых для полноценного введения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры. Людмила Булгакова провела своего рода лекцию по новой системе оплаты труда. Она рекомендовала главам муниципальных образований и поселений проанализировать и исправить ситуацию. Сейчас зарплата работника культуры Кубани составляет около восьми тысяч рублей — самая высокая по Южному федеральному округу. Однако пока отстаем от других регионов.

Начальник отдела кинематографии департамента культуры Татьяна Атрашевич познакомила участников заседания с положением дел в киноиндустрии Кубани. Ежегодно в бюджет края из этой отрасли поступает более 500 миллионов рублей. Кинотеатры края в год посещают более 4,5 миллиона человек. Но техническое оснащение многих киноцентров оставляет желать лучшего. На сегодняшний день отставание материально-технической базы нашей киноиндустрии ощутимо. Нужно привлекать инвесторов в отрасль, чтобы переоборудовать кинотеатры, а также приглашать молодых креативных сотрудников, которые идут в ногу со временем. Киноиндустрия Кубани испытывает дефицит киномехаников.

На заседании также выступили ректор Краснодарского государственного университета культуры и искусств Наталья Туравец, заместитель руководителя департамента образования и науки Сергей Зенгин, заместитель руководителя департамента службы занятости Галина Чурсина и другие.

Так как же привлечь в сферу культуры молодых, инициативных?

Своим опытом поделились участники Координационного совета. В Мостовском и Темрюкском районах компенсируют молодым специалистам и наиболее востребованным работникам расходы по найму жилья. В некоторых муниципальных образованиях решается проблема жилья работников, положительно зарекомендовавших себя и добившихся творческих достижений. В 2008 году в Крыловском районе приглашенным специалистам выделены две благоустроенные квартиры в муниципальном доме, в Кореновском районе предоставили жилье семье Мироновых (хормейстеру и аккомпаниатору), в Выселковском и Кущевском районах получили квартиры дипломированные специалисты — хореографы. В Славянском районе для великолепных хореографов супругов Дениевых приобрели домовладение.

Собственная крыша над головой — это отличный стимул для молодых кадров. Однако такие примеры — скорее исключение из правил.

Во многих районах, чтобы закрепить молодого специалиста, оплачивают учебу студентам. Для стимулирования труда молодых специалистов в Горячем Ключе установлена фиксированная надбавка. В полном объеме работникам культуры, работающим на селе, предоставлены льготы по коммунальным услугам. И это тоже положительные примеры.

Татьяна Ковалева, заместитель главы по социальным вопросам Кореновского района, поделилась своим опытом работы с кадрами. В районе долгое время не было хормейстера. Нашли его по переписке в Набережных Челнах. Убедили главу района в том, что специалисту нужно выделить муниципальное жилье. Сейчас этот человек успешно работает в центре культуры. Нужно уметь доказать главе района, что конкретный специалист в отрасли принесет много пользы для общего дела. Она также обратила внимание собравшихся, что в этом году в учреждения культуры будут поступать более 16 человек из района. И попросила обратить на этих абитуриентов особое внимание. Надо приложить все усилия, чтобы они, отучившись, вернулись работать на малую родину.

В конце заседания двадцати талантливым детям, которые стали победителями различных творческих конкурсов, вручили именные стипендии главы района Владимира Рудника. Они будут получать поддержку от администрации района ежемесячно в размере тысячи рублей. Также в рамках губернаторской программы «Ради будущего на земле. Вместе поможем детям» («Цветик-семицветик») объединение предпринимателей Кореновского района в виде поощрения выделило три путевки на Черноморское побережье Кристине Полянской, Ване Касатенко, Олесе Севастьяновой — победителям творческих конкурсов, а Виктор Захарченко пообещал, что Кубанский казачий хор ежегодно будет давать благотворительный концерт.

В заключительный день участники Координационного совета по культуре познакомились с положительным опытом работы в области культуры в Выселковском районе. Глава района Сергей Фирстков рассказал об успехах, ответил на вопросы участников совета. Он отметил, что в Выселковском районе первостепенной задачей является сохранение и развитие культурного наследия, а также материально-технической базы учреждений культуры. В Выселках по инициативе губернатора Александра Ткачева построили суперсовременную школу искусств имени Григория Пономаренко. На месте, где сейчас она стоит, когда-то планировали построить универмаг. Однако стройка превратилась в долгострой. Губернатор распорядился возвести здесь современный образовательный центр для обучения искусству. Он не оставляет без внимания свое детище и по сей день, рассказывает директор школы Александр Чичерин. И в прошлые выходные, посещая родные места, он заезжал сюда. Сам директор школы, заслуженный деятель культуры Кубани, родом из станицы Ленинградской и не скрывает, что его переманили в Выселки — дали муниципальное жилье. На тех же условиях пригласили известного хореографа Наталью Кель. Молодые кадры тоже стараются удержать. Например, заведующая историческим музеем Выселковского Дома культуры Оксана Хорольская получила образование в краевом центре и вернулась домой. Свое дело любит и не собирается никуда уезжать.

Да, действительно, современная политика краевых властей в отношении культуры выражается в целенаправленной поддержке этой отрасли, и в первую очередь в укреплении материальной базы учреждений культуры. Эти меры оправданны, а главное — эффективны.

Участники заседания выработали и приняли резолюцию, в которой определили приоритетные направления деятельности. Они выразили уверенность, что только совместно с краевыми и муниципальными властями удастся оптимизировать кадровый состав работников культуры и искусства, повысить их статус в обществе.
Раздел : Культура, Дата публикации : 2009-06-23 , Автор статьи : Инна МОЧАЛОВА