Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюза по вопросам трудового законодательства. Консультации оказываются бесплатно при наличии профсоюзного билета. Вам разъяснят нюансы трудового законодательства, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием по личным вопросам проходит по адресу: 350020, г.Краснодар, ул. Красная, 143, кабинет 19. Получить квалифицированную консультацию можно через сайт www.kubanprofsous.ru. Сегодня главный правовой инспектор крайсовпрофа А.П. КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию газеты за последний месяц. Все они так или иначе касаются условий труда работников в кризис.

* Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками?

Прежние трудовые договоры с работниками сохраняются. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в течение трех месяцев со дня государственной регистрации права собственности на имущество (ст. 75 ТК РФ).

* У нас в организации проводится сокращение штата работников. Основная часть работников — женщины. Имеет ли право работодатель уволить по сокращению беременную женщину или женщин, имеющих детей?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей, трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 81, 256, 261 ТК РФ запрещено увольнять по сокращению:

— беременных женщин;

— женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— иных лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

— работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

* У нас на предприятии объявили простой. В каком размере оплачивается время простоя?

Порядок оплаты времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) статья 157 ТК РФ ставит в зависимость от вины работника и работодателя и от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о его начале.

В случае, если работник своевременно предупредил о начале простоя, время простоя оплачивается:

— в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, если он произошел по вине работодателя;

— в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя по вине работника и простоя, о котором работник своевременно не предупредил представителей работодателя, оплате не подлежит.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-06-18 , Автор статьи :