Сегодня в агропромышленном комплексе края, как и во всей России, ощущается острый дефицит растениеводов и животноводов. И ситуация в дальнейшем будет только усугубляться, считает наш корреспондент после глубокого анализа положения дел в сельской глубинке.

Перед тем как высказать свои соображения, постараюсь успокоить руководителей всех форм собственности в агропромышленном комплексе. Согласно официальным прогнозам демографических служб к 2030 году в Российской Федерации будет насчитываться 8,6 миллиона граждан в возрасте от 20 до 24 лет. А в 2035-м — аж 9,7 миллиона, или на 2,4 миллиона человек больше, чем сейчас.

Вы, не исключено, улыбнетесь такому сообщению: так до тех пор еще дожить надо… А где сегодня найти остро необходимых доярок и других животноводов, механизаторов и водителей?

Первый и верный путь — привлечь на поля и фермы переселенцев из Донецкой и Луганской народных республик, из Запорожской, Херсонской, а особенно из Курской областей. Люди там, горя хлебнувшие, как правило, порядочные, непривередливые и могут согласиться на любую работу. Если вдобавок предоставить им хотя бы временное жилье.

Проверено: в Кореновском, Павловском и Щербиновском районах на молочнотоварных фермах и поныне работают доярами и механизаторами-кормачами молодые парни, которые еще пять-шесть лет назад бежали от бандеровцев с Донбасса в Краснодарский край.

Причем работе этой по привлечению кадров извне желательно бы придать организованный характер. Спецпредставители, назовем их так, должны выехать непосредственно в вышеперечисленные регионы и проводить беседы с людьми на местах.

Да, с одной стороны, это непатриотично. Мы оголим области от части трудоспособного населения. Но временно же! Пусть там после завершения СВО отстроят жилье в сельской местности, восстановят старые и возведут новые МТФ и молочные комплексы, а люди потом возвратятся на малую родину. Нам помогут и бедовать не будут. А через пять лет как раз демографический взрыв во всей силе себя покажет (тьфу-тьфу, чтобы не сглазить!). Выиграют обе стороны.

Второй путь: в корне перестроить профориентационную работу в средних общеобразовательных школах, о чем заранее позаботились депутаты Законодательного собрания края, приняв соответствующее решение, а также республиканские ведомства, в большинстве которых разработаны программы «Кадры».

О роли агроклассов в СОШ много говорится на самых разных уровнях. Стоящее дело. Их эффективность еще более возрастет, если на встречу с ребятами станут регулярно приходить руководители и главные специалисты сельхозпредприятий, фермеры, главы сельских поселений, муниципальных образований и начальники районных управлений сельского хозяйства, понимающие в нем толк.

Из агроклассов выпускникам прямой путь в профтехучилища, техникумы и колледжи, о важности которых высказался на страницах «Вольной Кубани» в статье «Доступность высшего образования влияет на кадровый голод» («ВК» за 25 октября 2024 года) ректор Кубанского государственного университета Михаил Астапов.

В этой связи, несомненно, будет значительно повышена роль средних специальных учебных заведений, о чем, кстати, позаботился наш президент Владимир Путин. По его рекомендации (читай — указанию) только на укрепление материально-технической базы этих заведений планируется направить 120 миллиардов рублей. Значит, сюда поступит самая современная техника, которую освоят будущие механизаторы и водители. Кроме того, войдут в строй новые мастерские, общежития со столовыми и прочими жизненно важными бытовыми помещениями.

Не исключено, правда, что после окончания техникума или колледжа парни и девчата решат продолжить учебу в вузах. Более того, опасаюсь, что таковых будет значительная часть! Ибо сегодня появилось много фонвизинских недорослей наоборот: не хотят жениться — хотят учиться! Прямо зуд какой-то нестерпимый на получение высшего образования возник. В четыре-пять мест сразу заявления и копии документов подают, лишь бы только где-нибудь зацепиться, пройти по конкурсу. Особенно если в вузе есть военная кафедра (от армии можно откосить).

И вот ведь что получается. Если хорошенько посчитать, сколько кубанцев за последние полвека окончили вузы, то их количество, смеем предположить, мало в чем уступит кембриджам с оксфордами и разными прочими сорбоннами.

И где они? Разбрелись кто куда. Времена, говорят, другие настали. Раньше учились ради знаний, теперь — ради корочки.

Но даже если допустить, что после завершения учебы в средних специальных учебных заведениях 20 процентов выпускников придут в агропромышленный комплекс — будет хорошо.

Дальше — встреча непосредственно в коллективных и фермерских хозяйствах, акционерных обществах и кооперативах. Что здесь могут предложить молодежи руководители помимо теплой встречи? Многое.

Конечно же, необходимо возродить наставничество. Так, как это давно утвердилось в АО «Родник», к примеру. Генеральный директор Сергей Шухов, имея деловые контакты с руководством Тихорецкого индустриального техникума, обычно заранее останавливает свой выбор на сметливых ребятах. Их в акционерном обществе встречают как в родной семье, обеспечивая надлежащее внимание. У Александра Владимировича Шкурина, других опытных работников со стажем немало благодарных учеников, перенявших опыт старших.

Обстановка сердечности в этом коллективе стала возможной благодаря инвестору — Герою труда Кубани Николаю Васильевичу Тимошенко, высоко ценящему труд каждого акционера. И еще одна важная деталь: четверо будущих механизаторов уже побывали в «Роднике» на экскурсии во время учебы в техникуме. Осмотрели мастерские, бытовые помещения, столовую… Восхитились обилием современных комбайнов и тракторов, которые придется оседлать. Вот так надо работать с молодыми кадрами!

Само собой разумеется, если парень смекалистый и ответственный, ему новую технику дадут, оклад хороший установят. Рабочую неделю с двумя выходными предложат (посменные графики внедрят). Да, в страдную пору придется забыть об отдыхе. Зато заработок на обмолоте хлебов, подъеме полупара может достигать четырех-пяти тысяч рублей за день, как, допустим, в НПХ «Кореновское». Порадует родителей, дедушку с бабушкой, а то и невесту.

И тут в самый раз вспомнить о роли трудового соперничества в закреплении кадров на селе. Слово «соревнование», как и рабочий класс, напрочь исчезло из нашего лексикона, из обихода. Придется, скорее всего, реставрировать многие традиции, хорошо зарекомендовавшие себя в советское время.

Речь в первую очередь поведем о состязании среди механизаторов на призы Героев Социалистического Труда, память о которых бережно хранится в каждом муниципальном образовании. В Усть-Лабинском — Михаил Иванович Клепиков, в Новокубанском — Владимир Яковлевич Первицкий, в Курганинском — Анна Васильевна Черепова, в Ленинградском — Дмитрий Иванович Гонтарь, в Кореновском — Павел Александрович Шуть. В каждом сельском районе — свои герои.

Помимо переходящих призов желательно бы предусмотреть материальное поощрение. Весьма кстати молодой семье будут холодильник или телевизор, стиральная машина или сотовый телефон…

Пользу, на наш взгляд, могут принести конкурсы на звание «Лучший по профессии» среди животноводов, мастеров машинного доения, механизаторов. Стал лидером? Получи путевку в санаторий или в турпоездку по «Золотому кольцу».

Для тех, кто пришел на производство после окончания техникума или колледжа, учеба не должна заканчиваться. Здесь поучительным может оказаться опыт «Агрокомплекса Выселковский», где заочной формой обучения в вузах охвачено свыше 40 человек.

Большая их часть намерена остаться в родном селе или станице, овладев новой специальностью. Механизатор вырастает до инженера или механика, доярка становится зоотехником или ветврачом… Такие люди, зная не понаслышке обо всех трудностях избранной профессии, вряд ли сбегут в город, если им даже предложат должность зоопсихолога — оберегать от стрессов жучек и шариков.

Тяжелее всего руководителям хозяйств придется в ближайшие два-три года. Часть опытных механизаторов уйдут на пенсию. С новой силой начнется переманивание кадров друг у друга. Хотим того или нет, высококвалифицированный работник станет главным действующим лицом на производстве. Тем самым его величеством, без которого могут зарасти поля сорняками и закрыться фермы.

И это — не преувеличение. Без агронома можно обойтись, хотя и будет очень трудно. А без механизатора или водителя — вряд ли…

Значит, надо инженерам и агрономам, механикам и, не исключено, экономистам осваивать вторую профессию и в самые горячие дни (посевная и уборочная кампании, заготовка сочных кормов) быть готовыми сесть за штурвалы «Джон Диров», «Ягуаров», «Торумов» и «Акросов». Как это заведено в белоглинском ООО «Янтарное», где исполнительный директор Александр Маковеев, главный агроном Евгений Нимченко, руководитель инженерной службы Иван Турбин подменяют комбайнеров и трактористов в случае необходимости.

Не хочется никого пугать, но всем придется тяжело, поскольку отток людей из села в город продолжится с еще большей силой. Ибо, смеем предположить, рабочим здесь будут платить вдвое-втрое больше.

В общем, Иосиф Виссарионович был прав, когда говорил: «Кадры решают все». Но о том, что придется закручивать гайки с дисциплиной, сегодня даже речи не стоит заводить. Резьбу можно сорвать.

P.S. Напомним для ясности: по итогам последней переписи в городах Кубани проживало 3324820 человек, или 57,3 процента, а в сельской местности — 2494525, или лишь 42,7!
Раздел : Кубань аграрная, Дата публикации : 2024-11-15 , Автор статьи : Федор БЕЗРУК