В чем залог успешного развития региона? Факторов много. Однако даже при идеальных исходных данных — щедрых природных богатствах, уникальном климате, удачном географическом расположении, перспективности инфраструктурных объектов — важно правильно, грамотно и эффективно распорядиться всеми имеющимися ресурсами, а также желательно открыть новые (мы же говорим о развитии), просчитать самые мощные варианты. И надо знать, как это реально сделать в рамках существующих механизмов. Да, важны кадры — имеющие не только необходимый уровень компетенций, но и нацеленные на развитие конкретной территории.

И по инициативе Губернатора Краснодарского края Вениамина Кондратьева в нашем богатом и сильном регионе с 2018 года проходит системная работа не только по отбору сильных и талантливых претендентов на включение в управленческий резерв, но и по их подготовке, «прокачке» навыков. Продвинутая и активная молодежь знакомится, учится работать в команде, узнает о проблемах населенных пунктов и ищет пути их решения, взаимодействует с опытными наставниками. Отличный вариант: край не приглашает топ-менеджеров со стороны, а готовит свою перспективную молодежь, которая знает региональные особенности, любит эту землю и чувствует основные запросы, что называется, ab ovo. И все это — в рамках большого кадрового проекта «Лидеры Кубани», организатором которого выступает управление кадровой политики администрации края.

1 августа стартовал уже шестой сезон конкурса. Заместитель Губернатора Краснодарского края Александр ТОПАЛОВ провел пресс-конференцию, на которой рассказал об основных особенностях проекта в этом году, о нововведениях, задачах и об образовании ассоциации участников конкурса.

— По поручению Губернатора Вениамина Ивановича Кондратьева приветствую всех на открытии конкурса. Глава региона уделяет проекту большое внимание и каждый год встречается с его победителями и финалистами. Конкурс стал неотъемлемой частью кадровой политики Краснодарского края. Проект на деле подтверждает свою эффективность: победитель 2020 года Вячеслав Шапошник в настоящее время исполняет обязанности министра ТЭК и ЖКХ края, победитель 2018 года Станислав Гайнюченко претендует на должность главы Усть-Лабинского района. Глава Ленинградского района Юрий Шулико также принимал участие в кадровом конкурсе в 2018 году — в то время был руководителем управления соцзащиты в Павловском районе. Проект стал площадкой, которая позволяет каждому конкурсанту раскрыть свой потенциал и проявить себя. Принципы его проведения всегда остаются неизменными: открытость, прозрачность и объективность.

Заместитель Губернатора подчеркнул: конкурсные испытания формируются исходя из реальных вызовов, с которыми приходится сталкиваться в настоящее время. Учитывается высокая скорость изменения обстановки, которая требует быстрой реакции и перестройки как организаторов и кураторов проекта, так и его участников.

— Особенностью этого сезона станет то, что мы вернемся к межотраслевым полуфиналам. На сегодняшний день узкоотраслевые специалисты при всей своей компетентности часто не имеют возможности качественно ответить на все современные вызовы без привлечения профессионалов из других сфер. Важно формировать команды, в которых специалисты с разными навыками и разным опытом смогут совместно работать над достижением единой цели. Цель у всех нас одна: процветание нашего региона, Краснодарского края, — сказал Александр Топалов.

Продолжится практика наставничества — в этом году с участниками конкурса будут работать уже состоявшиеся руководители, региональные министры, главы муниципалитетов. Также в рамках конкурса каждая команда сможет поработать над конкретным проектом в конкретном муниципалитете края.

— Впервые в рамках финальных испытаний из десяти команд финалистов будет сформирован лидерский десант — это позволит отработать и закрепить управленческие навыки конкурсантов в условиях реальных муниципальных образований. Предусмотрены изучение территорий и анализ ситуации, выявление проблемной зоны, сбор обратной связи от органов власти и жителей, разработка проекта решения вопроса, который возможно реализовать в течение трех месяцев. Самые активные участники таких десантов будут рассмотрены главами МО как кандидаты в команду. Все победители сезона получат приглашение в резерв управленческих кадров края и возможность получить денежную выплату на образование в ведущих вузах Российской Федерации, — подчеркнул заместитель Губернатора.

Рассказал Александр Топалов и о том, что по инициативе победителей и лауреатов проекта создана некоммерческая организация — ассоциация «Лидеры Кубани»: это позволит активизировать общение участников проекта разных сезонов.

— Думаю, ассоциация будет набирать обороты и станет площадкой для сбора идей, общения, обсуждения вопросов межотраслевых компетенций. Сформировано сообщество энергичных подготовленных людей, которые готовы работать на благо субъекта и Российской Федерации с учетом постоянно меняющейся обстановки, — подчеркнул вице-губернатор.

И еще одно новшество сезона: в этом году методическое сопровождение кроме экспертов Кубанского госуниверситета, который на протяжении всего периода остается партнером проекта, будут осуществлять также Южный федеральный университет и Южно-Российский институт управления — филиал РАНХиГС.

Об основных этапах и акцентах проекта в шестом сезоне рассказала заместитель начальника управления кадровой политики администрации Краснодарского края Елена Макаренко.

За пять лет в конкурсе приняли участие более 30 тысяч человек. Ежегодно заявки присылают жители не только нашего края, но и других субъектов — это большой успех для регионального конкурса.

— Этот проект — площадка для самореализации и саморазвития профессионалов из самых разных отраслей экономики нашего края — как муниципального управления, так и бизнес-структур. В прошлом году он отметил свой пятилетний юбилей, мы подвели промежуточные итоги. Изменили визуальное оформление проекта, впервые провели выездное командообразующее мероприятие, — отметила Елена Макаренко и рассказала о новых смыслах, которые закладываются в этом году в конкурс.

Первый акцент — на реальных практических результатах, о чем говорил ранее и вице-губернатор. Лидерский десант в этом сезоне должен помочь избежать ситуации, когда участники проекта разрабатывают решения, для реализации которых зачастую требуются серьезные финансовые вложения. Этот кейс максимально направлен на реальное решение, которое можно претворить в жизнь в короткий промежуток времени.

Второй акцент — не просто конкурс, а полноценное движение. Ранее не было организационной структуры, системного подхода. Руководителем ассоциации «Лидеры Кубани» стала победитель первого сезона проекта Диана Урманова.

— Надеемся, что эта ассоциация станет точкой сбора идей. Сейчас распространено такое понятие, как «агенты изменений». Думаю, участники ассоциации станут такими агентами изменений своей среды и в целом смогут изменить жизнь в нашем крае к лучшему, — подчеркнула Елена Макаренко.

Третий акцент — важна не только оценка, но и развитие компетенций, предусмотрен большой образовательный блок.

— В этом году идет интеграция системы образования участников в программу их испытаний, планируется формирование общей базы знаний с уровневым доступом. То есть чем дальше участник продвинется по проекту, тем к большему объему информации ему будет открываться доступ, что также дополнительная мотивация. База знаний объединит в себе презентации, записи вебинаров, учебные материалы, типовые документы и много другой полезной информации, — пояснила замначальника управления кадровой политики.

Еще одна фишка проекта — объединение в межотраслевые команды — потребовала расширения экспертного сообщества проекта в части методического обеспечения.

Что касается этапов проведения конкурса: как рассказала Елена Макаренко, первый — регистрация участников — продлится с 1 по 31 августа. Необходимо заполнить специальную анкету на сайте лидерыкубани.рф и записать видеообращение.

Второй этап пройдет с 4 по 10 сентября. Будет организован дистанционный отбор через прохождение участниками двух модулей онлайн-тестирования. В этом году он впервые будет проводиться с помощью независимого онлайн-сервиса по оценке компетенций. Причем это будет не просто оценка, но и конструирование модели компетенций: каждый участник узнает свои слабые и сильные стороны, можно сказать, пройдет определенный личностно-компетенционный аудит.

Затем, 15, 22, 29 сентября и 6 октября, запланированы четыре очных полуфинала. Они будут проходить по трехкомпонентной модели: обучение, управленческий кейс и экспертная обратная связь. Также предусмотрено проведение деловой игры для отработки полученных управленческих навыков.

И четвертый этап: с 14 по 27 октября состоятся финальные оценочные испытания, в рамках которых пройдет и кейс «Лидерский десант», и снова будет проведено выездное командообразующее мероприятие. В прошлом году оно получило положительные отзывы от участников. И, конечно, торжественное награждение с участием Губернатора Краснодарского края.

В рамках регистрационной кампании планируется целый ряд новых мероприятий и форм для привлечения аудитории. К примеру, распространение флаеров и наклеек с QR-кодом сайта проекта, проведение выездных дискуссий в муниципалитетах и интервью с жителями края. Самые инициативные молодые люди должны активно принимать участие в проекте.

— В Краснодарском крае нужны управленцы, которые обладают профессиональными знаниями и готовы принимать решения и брать на себя за них ответственность. Призываю все регистрироваться и участвовать в проекте! — сказала представитель управления кадровой политики администрации края.

Условия участия в конкурсе обусловлены требованием для включения в резерв управленческих кадров Краснодарского края.

— наличие гражданства Российской Федерации;

— отсутствие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

— возраст до 55 лет включительно;

— отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

— наличие высшего образования;

— для участников старше 35 лет — опыт работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

— для участников в возрасте до 35 лет требования к стажу и опыту работы не предъявляются; регистрация по месту пребывания или по месту жительства на территории Краснодарского края; осуществление профессиональной деятельности на территории Краснодарского края.

Поскольку проект серьезно отражается на жизни его участников, образование ассоциации очень даже актуально. Лидер нового объединения Диана Урманова рассказала о его задачах:

— Общение и взаимодействие участников проекта все пять лет продолжается и вне конкурсных мероприятий. Ежегодно предлагаем организационные решения, уже выработан командный разум. Планируем продолжать работу над проектами, которые принесут развитие и краю и МО. Когда разрабатываем проекты, всегда собираем большую группу, команду, устраиваем мозговой штурм — и получается интересный, классный результат. Теперь эта работа будет юридически оформлена, и первый вектор нашей деятельности — конечно, именно поддержание активной деятельности сообщества «Лидеров Кубани»: планируем проводить систематические встречи. Мы очень рады, что администрация Краснодарского края нас поддержала в этом вопросе, и надеемся, что сможем генерировать эффективные решения.

Второй вектор работы — продолжение подготовки кадров. Сложно развиваться в одиночку, без поддержки, сопровождения — вместе это намного эффективнее. Финалистов и победителей уже много в каждом муниципальном образовании — это позволит проводить сетевые акции на территории края и обеспечит нахождение всех победителей и финалистов в едином информационном поле.

Подчеркнули важность создания ассоциации и финалисты предыдущих сезонов проекта: за пять лет проведения конкурса встречи и общение не проходили от мероприятия к мероприятию. Это не эвент-агентство, а уже сформированное течение со своими позитивными практиками, которые можно масштабировать. Зачастую неформальное взаимодействие, которое происходило между модулями и после конкурса, приводило к такому росту и развитию, о котором на момент подачи заявки ни один из участников не мог думать, и позволяло реализовать идеи и в сфере бизнеса, и в сфере государственно-частного партнерства.

О том, как конкурс меняет личность и карьерную траекторию, рассказал победитель первого сезона — и.о. главы Усть-Лабинского района Станислав Гайнюченко:

— Первый сезон был еще чем-то неизведанным, непонятным. Все думали, что это кадровый конкурс и победители автоматически займут должности. Но Губернатор края Вениамин Иванович Кондратьев, подводя его итоги, сказал: конкурс не про назначения, а про команду. Да, правильно говорят: люди меняют мир. Но только командой возможно и вносить изменения, и потом эффективно продвигать их. Что касается выпускников проекта — да, мы дружим, много общих проектов. Сегодня в муниципалитете начинаем заниматься проектной деятельностью, проводим стратегические сессии. Сейчас самый большой запрос на муниципальном уровне — на образование сотрудников. К сожалению, не все имеют необходимые компетенции: важно движение вперед не на первой-второй передаче, а на пятой.

Как отметил Станислав Гайнюченко, идет динамичное развитие края, конкурс должен помогать включаться в этот режим и ориентировать на ежедневное, постоянное развитие.

— Я рад, что в свое время принял участие и стал победителем этого проекта, появилось много соратников и единомышленников. Мы готовы принимать лидерский десант — очень интересно будет поработать в таком новом формате, — подытожил и.о. главы Усть-Лабинского района.

Александр Топалов вернулся к прозвучавшему тезису:

— Да, конкурс действительно не про кадры. Однако если говорить о победителях, финалистах и всех, кто дошел до серьезных этапов, — эти участники проекта обладают серьезными компетенциями и им практически невозможно остаться без кадровых предложений.

Рассказали об изменениях в жизни и карьере после участия в конкурсе и другие его победители. Директор Центра кино и досуга Евгений Кинаш подчеркнул важность предоставленной возможности получить образование в лучших вузах страны. Была отмечена серьезная поддержка наставников проекта «Лидеры Кубани» — она не прекращается с завершением сезонов; важность взаимодействия с представителями разных муниципальных образований края — проект действительно уже стал серьезным системным продуктом. Также было высказано пожелание более активного привлечения к участию в проекте молодых аграриев: мероприятия конкурса совпадают с горячим сезоном в сельском хозяйстве, однако сфера в настоящее время модернизируется, цифровизируется и переходит на новые рельсы. Взаимодействие было бы полезным.

Александр Топалов поддержал идею:

— Это очень здравое предложение! Действительно, подача заявок приходится на горячее время в сфере АПК — надо поработать над вопросом.

Александр Шепель, финалист 2018 года, также отметил: общение поддерживается и в «межсезонье». Навыки, которые прокачиваются на конкурсе, востребованы не только в построении карьеры (Александр работает в администрации Краснодара), но и в повседневной жизни, для эффективной межличностной коммуникации. Всем участникам нового сезона финалист посоветовал не бояться брать на себя ответственность за разработку решений, которые обсуждает команда, и стараться претворять их в жизнь.

После обсуждения всех тем участники мероприятия обратились с просьбой к Александру Топалову открыть новый сезон. Заместитель Губернатора был предельно лаконичен — сказано уже много, пора начинать реальную работу:

— Стартуем!

Подать заявку на участие в кадровом конкурсе можно до 31 августа на сайте лидерыкубани.рф.

Наставники проекта в 2023 году

● Депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.

● Заместители Губернатора Краснодарского края, депутаты Законодательного собрания Краснодарского края.

● Руководители органов исполнительной власти Краснодарского края.

● Главы муниципальных образований края и руководители крупных предприятий.
Раздел : Экономика, Дата публикации : 2023-08-08 , Автор статьи : Наталья КУЛАКОВА