Установлен новый порядок сохранения за уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работником среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ в статьи 178 и 316 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Теперь в случае ликвидации организации у работодателя есть право взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении работника выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Уточнен существующий порядок выплаты, если длительность трудоустройства работника превышает месяц или два месяца: работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц и третий месяц (по решению органа занятости) или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Закрепляется срок, в течение которого сотрудник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением в срок, не превышающий 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а если он не трудоустроен в течение трех месяцев — после принятия решения органом занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель обязан выплатить указанные суммы в срок не более 15 календарных дней со дня обращения работника.

Нередки случаи, когда организация ликвидируется в короткие сроки, уволенные и нетрудоустроенные работники теряют возможность как получения, так и принудительного взыскания положенных им выплат в связи с увольнением. Теперь выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства работникам ликвидируемой организации гарантирована. Федеральным законом от 13 июля 2020 года № 203-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрено, что при подаче в регистрирующий орган документов для ликвидации организации должно быть подтверждено, что произведены все выплаты в соответствии с трудовым законодательством для увольняемых в связи с ликвидацией работников.

Изменения в федеральные законы вступают в силу с 13 августа 2020 года.
Раздел : Информация, Дата публикации : 2020-09-17 , Автор статьи :