НЕРЯДОВАЯ СИТУАЦИЯ. Городской суд Анапы 18 июля вынес решение о восстановлении в должности директора детского сада «Василек» Марины Постниковой. Это уже второй суд. Аналогичный, где истцом выступала другой педагог, прошел месяцем раньше. И что немаловажно — суд также удовлетворил иск директора детского сада. Оба дела стали неординарными, показательными, а может и поучительными.

Как мы писали ранее, в Анапе после прокурорской проверки сведений о доходах директоров школ и заведующих детскими дошкольными учреждениями уволили по коррупционной статье семь человек. Кроме того, по этой же статье получили дисциплинарное взыскание около сорока руководителей отрасли образования. С 2014 года руководители образовательных учреждений включены в перечень лиц, обязанных представлять работодателю сведения о доходах, установленный частью 1 статьи 8 ФЗ «О противодействии коррупции». Работодатель в данном случае — управление образования администрации Анапы. Поэтому директора школ и заведующие детскими садами сдают справки о доходах в управление.

Ни работодатель в лице управления образования администрации Анапы, ни прокуратура не стали разбираться, почему педагоги допустили ошибки и неточности в справках о доходах. А стоило бы. Так, например, заведующая детским садом Любовь Сокол якобы утаила банковский счет, на котором целых… 1 рубль 80 копеек. А в том, что этот счет был открыт для погашения кредита, который давно выплачен, никто разбираться не стал.

Кроме того, Любовь Сокол понятия не имела, что после погашения кредита счет не аннулируется автоматически банком, а будет висеть мертвым грузом, пока она не расторгнет договор. А вы знали это? То есть нет тут никакого предумышленного утаивания миллионов, недвижимости и прочего добра, нажитого нечестно.

Все это мы подробно описали в материале «Утрата доверия после безупречного труда: об увольнении педагогов в Анапе» 28 июня. Всего два педагога не смирились с несправедливостью: увольнением по позорной статье «Утрата доверия». Они обратились сначала в городской профсоюз образования, где председательствует известный в Анапе человек Дмитрий Байдиков. Он-то и встал целиком на сторону педагогов, порекомендовав Любови Сокол и Марине Постниковой обратиться в краевую организацию профсоюза образования. В суде права педагогов защищал юрист организации Алексей Едигаров. Первый раз несправедливости удалось избежать — суд вынес решение о восстановлении на работе Любови Сокол и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.

Должен был состояться в этот же день и второй суд — по делу Марины Постниковой, но материалы из районного передали в городской суд Анапы.

И вот наконец 18 июля городской суд рассмотрел иск Марины Постниковой к управлению образования администрации города-курорта. У педагога — стаж 38 лет, кристальная репутация, масса грамот от управления образования и профсоюза. И вот благодарность за труды — увольнение по статье «Утрата доверия».

Та же самая ситуация, что и у ее коллеги: она якобы не внесла в декларацию кредитный счет за 2016 год. Но по закону она и не должна была вносить КРЕДИТНЫЙ счет до 500 тысяч рублей. А у нее там было значительно меньше. Ошибочка вышла. Ну что ж, все мы люди, бывает. Только вот из-за этой ошибки уважаемого человека за безупречный труд буквально выставили за дверь, как злостного коррупционера, унизили подозрениями. Марина Александровна рассказывает, что очень переживала, из-за нервных потрясений подорвала здоровье.

Юрист краевого профсоюза образования выступал на стороне защиты Марины Постниковой в суде, он сумел доказать, что в ее действиях не было умысла скрыть доходы, а в данном случае — расходы. Анапский городской суд встал на защиту Марины Постниковой. Решение: восстановить, заплатить.

Сейчас Минтруд России разрабатывает законопроект о включении в Трудовой кодекс поправки, которая позволит работодателям увольнять сотрудников в связи с утратой доверия. По мнению чиновников, такой закон поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Якобы работник станет бояться последствий своих недобросовестных действий, будет избегать их, лучше работать. И тут же в Минтруде подчеркнули, что законопроект не должен «ударить по работникам», работодатели не должны «сводить счеты с сотрудниками». Хочется сказать помягче: они там, наверху, действительно считают всех дураками. Сами своими формулировками ответили, для чего нужен этот закон: для того чтобы неугодных легче было увольнять, то есть по закону освобождать понравившиеся места для своих нужных людей.

Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия», согласно законодательству, можно уволить только госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, военных и работников, обслуживающих денежные или товарные ценности. А если примут этот закон — всем пачками будут «не доверять».

Пример в Анапе показал, что уволили по «утрате доверия» педагогов, чей возраст достиг 55 лет. Это еще один вопрос к нашим законодателям. Как будут соблюдаться права сотрудников, чей возраст достиг даже не 55 лет, а 50, после принятия новой пенсионной реформы? Будет такая же дискриминация по возрасту?

На должность заведующей детским садом никто не рвется, это достаточно ответственная и тяжелая работа. Но это муниципальная служба. За счет заведующих детскими садами можно повысить показатели антикоррупционной борьбы в муниципалитете. Не нужно выводить на чистую воду настоящих коррупционеров, а вот тех, кто забыл указать счет, на котором рубль восемьдесят, легче всего сразу уволить по «утрате доверия».

Что в этой связи хочется сказать? Никогда не бойтесь защищать свои права. Всего два человека из 45 решились пойти против системы. Да, они сейчас переживают: как же дальше работать? Наверняка будет жуткий прессинг со стороны руководства, который, скорее всего, приведет к увольнению по собственному желанию. Но это будет — по собственному желанию, а не по унизительной статье «Утрата доверия».
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-07-26 , Автор статьи : Инна МОЧАЛОВА