Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Согласно статьям 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором появилась глава об особенностях работы у субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), доход которых не превышает 120 миллионов рублей в год, а среднесписочная численность составляет не более 15 человек. К примеру, таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а включать соответствующие положения в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Данные изменения вступили в силу с 1 января 2017 года.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В этой связи, если в уведомлении не была указана конкретная дата, когда работодатель собирался расторгнуть с вами трудовой договор, процедуру сокращения нельзя считать завершенной по истечении двух месяцев со дня уведомления вас об увольнении.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель не произвел расчет в день увольнения, работник имеет право обратиться в суд за взысканием причитающихся денежных средств, процентов и возмещением морального вреда.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-06-14 , Автор статьи :