Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

ВОПРОС: В организации работодатель установил систему штрафов за разные провинности: опоздания и прочее. Законно ли это?

ОТВЕТ: Наложение работодателем штрафов на работников является неправомерным действием. Отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), который не предусматривает такого вида наказания, как штраф.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

ВОПРОС: За невыполнение поручения руководителя мне не выплатили премию, а еще объявили замечание. Получается, наказали дважды за один и тот же проступок?

ОТВЕТ: Если в локальном акте работодателя имеется условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается, то указанные действия работодателя правомерны. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-12-08 , Автор статьи :