Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Слышали, что в том случае, если выплата зарплаты будет задержана более чем на 15 дней от установленного срока, работники могут отказаться от выполнения работы, но нигде не можем получить внятный ответ на вопрос о том, оплачивается ли период остановки работы. Директор сказал буквально следующее: «Можете не работать сколько вам угодно, никто и ничего вам не заплатит, обязанности такой нет». Можно ли как-то воздействовать на руководство в такой ситуации?

В принципе, до недавнего времени директор, сказав подобное, формально был бы прав. Действительно, право работников на приостановку работы отражено в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Федеральным законом от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ статья 142 по инициативе профсоюзов дополнена новой частью четвертой о том, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Таким образом, в настоящее время период приостановки работы в порядке статьи 142 подлежит оплате в полном объеме.

Поддержку при приостановке работы вам может оказать краевая организация соответствующего отраслевого профсоюза либо отдел технической и правовой инспекции труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов (350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, к. 8, 45).

Каков порядок оплаты прохождения медицинского осмотра работниками, поступающими на работу? При поступлении на работу руководство направило меня на медицинский осмотр, оплатив его, но мне предложили более подходящую работу. Обязан ли я вернуть потраченные работодателем средства?

Часть 7 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает осуществление медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счет работодателя. Возмещение работодателю оплаты медицинского осмотра в том случае, если работник откажется поступать на работу, Кодексом не предусмотрено.
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-04-07 , Автор статьи :