Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет»? Если вы попадаете под сокращение штатов?

Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20.

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

ВОПРОС: В банке, в котором я работаю, производится закрытие нескольких офисов и увольнение их персонала, в связи с чем некоторым работникам предлагается работа в других офисах, большинству же руководители предлагают уволиться по собственному желанию. Поскольку мне также предложено подать заявление на увольнение по собственному желанию по причине прекращения деятельности офиса, прошу разъяснить, являются ли законными подобные предложения и имею ли я право потребовать увольнения по сокращению со всеми положенными по закону выплатами.

ОТВЕТ: Требования руководства об увольнении работника по собственному желанию не являются правомерными вне зависимости от причин, которыми подобные требования обусловлены. По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в порядке статьи 80 Кодекса, то есть по собственному желанию работника, предполагает волеизъявление самого работника. В том же случае, когда прекращение трудовых отношений производится не по воле работника, не зависит от его желания и производится по инициативе работодателя, увольнение должно производиться по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, вам следует порекомендовать отказаться от подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию и предложить руководству произвести увольнение в связи с сокращением численности либо штата работников.

ВОПРОС: Статья 72.1 Трудового кодекса РФ допускает перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией, но возникает вопрос о том, что понимается под другой местностью?

ОТВЕТ: Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

ВОПРОС: По причине отсутствия возможности выплачивать всем работникам зарплату в полном объеме работодатель предложил работникам увольнение по соглашению сторон и фактически настоял на подписании нами таких соглашений. Мы узнали, что в тех случаях, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, увольнение необходимо производить по сокращению численности или штата с полагающимися работникам дополнительными выплатами. Можно ли теперь доказать, что соглашение об увольнении подписано нами по настоянию работодателя, и отменить увольнение с последующим увольнением в порядке сокращения?

ОТВЕТ: Подпункт а) пункта 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточнил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Приведенное положение относится к случаям прекращения трудовых отношений формально по инициативе работника, даже если фактически по принуждению работодателя. Но представляется, что приведенное разъяснение применимо к аналогичным ситуациям, когда работник под давлением работодателя подписывает соглашение с работодателем о расторжении трудового договора.

В практике существует лишь единственный способ доказать воздействие работодателя — путем привлечения к участию в рассмотрении спора свидетелей, если таковые, во-первых, найдутся и, во-вторых, подтвердят в судебном заседании факт принуждения со стороны работодателя.

Процессуально осуществить это можно, в частности, ходатайством работника как истца о привлечении лиц в качестве свидетелей.
Раздел : Право, Дата публикации : 2015-01-22 , Автор статьи :