Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовую инспекцию труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

У меня появилась возможность отдохнуть в санатории в октябре этого года, но на просьбу предоставить мне ежегодный отпуск в октябре в отделе кадров мне отказали, указав, что по графику отпусков отдых будет предоставлен мне в августе. Неужели нет возможности учесть мои обстоятельства?

Кадровая служба права в том, что статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Тем не менее установленное общее правило не лишает вас права обратиться по этому вопросу к руководству предприятия и с учетом ваших достаточно веских причин изменить время отпуска.

Недавно на нашем предприятии проводилась проверка, и как одно из существенных нарушений было отмечено то, что не соблюдается требование статьи 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается один раз в месяц. Руководство предъявило проверяющим заявления каждого работника о том, что он согласен на такой порядок выплаты, но этот аргумент не принят во внимание. Правы ли проверяющие?

Действительно, статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из приведенной формулировки следует, что заявления работников не являются предусмотренным законодательством основанием для изменения порядка, установленного статьей 136 Кодекса.

При проведении сокращений на предприятии руководство предложило мне рабочее место, которое не соответствует моей квалификации и не устраивает меня по характеру работы. Обязаны ли мне предложить другую работу?

В соответствии с требованием статьи 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (должность), в том числе нижеоплачиваемую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Более того, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, но вопрос в том, располагает ли вообще работодатель свободными рабочими местами.

Для устранения сомнений вам можно порекомендовать ознакомиться с существующим или планируемым штатным расписанием.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-11-22 , Автор статьи :