В столице Кубани представители городской власти, бизнеса, образовательных учреждений, кадровых агентств обсуждали меры, необходимые для развития кадрового потенциала региона.

— Краснодар является одним из лидеров в России по привлечению инвестиций, — открывая конференцию, отметил председатель Южного регионального комитета Ассоциации европейского бизнеса Олег Жарко. — Мы заинтересованы в том, чтобы западные компании продолжали вкладывать деньги в экономику города. Однако объем инвестиций напрямую связан с наличием кадров. И если у нас не будет квалифицированных инженеров, техников, рабочих, то вряд ли иностранные и российские фирмы будут заинтересованы в строительстве в городе предприятий.

Действительно, в формуле «производительные силы плюс производственные отношения», выведенной Карлом Марксом, первые как раз первичны. Поэтому, говоря о модернизации экономики, о создании высокотехнологических предприятий, нельзя забывать о кадрах, которые, как известно, решают все. Тем более что число трудоспособных жителей как в нашем регионе, так и в стране в целом медленно, но неуклонно снижается. Так, после последней переписи население России сократилось на четыре миллиона человек. Не зря Дмитрий Медведев в своем Ежегодном послании Федеральному Собранию заявил, что намерен взяться за решение демографической проблемы всерьез и надолго.

В последние годы наблюдается отток на Запад наиболее квалифицированных кадров, особенно в сфере точных наук и информационных технологий. Более того, в Европу и США за лучшей жизнью едут немало наших сограждан. Большинство из них не обладают выдающимися познаниями в науке и готовы работать в сфере обслуживания, в сельском хозяйстве, в строительстве и т.д. А взамен к нам едут выходцы из среднеазиатских республик, порой с трудом говорящие на русском языке. Но и за это спасибо! Иначе у нас встали бы многие стройки, в том числе и олимпийские. И пока бизнес кивает на власть, а та, в свою очередь, на систему высшего и среднего образования, воз и ныне там.

Участники конференции не стали долго рассуждать о том, кто виноват, и перешли ко второму традиционному российскому вопросу: что делать?

Опытом в решении кадровых проблем поделилась директор по персоналу компании «Нестле-Кубань» — предприятия с западным капиталом, работающего в Тимашевске, — Ирина Козлова. Она отметила, что компания вынуждена приглашать специалистов из других регионов или растить собственные кадры, так как кубанские средние и высшие учебные заведения выпускают недостаточное количество «синих воротничков», как называют на Западе инженерно- технический персонал.

«Нестле-Кубань» намерена установить тесные связи с ПТУ, колледжами, которые готовят рабочих и среднетехнический персонал, но это в перспективе, а пока проблема кадрового голода остается едва ли не самой актуальной.

Посетовали участники конференции и на то, что в последние годы престиж рабочих и технических специальностей упал, но формировать в обществе положительное отношение к человеку труда они не горят желанием, считая это делом государства и муниципалитетов. По их мнению, именно региональные и местные органы власти должны создать программы, которые были бы направлены на популяризацию рабочих специальностей, вкладывать в них средства. Сам же бизнес не готов финансировать их полным рублем, а будет вносить некую лепту, размер которой будет чисто символическим.

Из рассуждений представителей бизнес-сообщества можно сделать вывод о потребительском отношении современных капиталистов к трудовым ресурсам, государству и местным властям в решении проблемы ликвидации кадрового голода.

Так, один из участников конференции поинтересовался у представителя «Нестле-Кубань», во что компания оценивает труд «синих воротничков». Ответ был уклончив: средняя зарплата 18 тысяч рублей.

— О каком же тогда престиже инженерно-технического и рабочего персонала может идти речь? — послышалась реплика из зала.

Поскольку зарплату инженеров, техников и мастеров в «Нестле-Кубань» вряд ли можно назвать высокой, компания вынуждена использовать вахтовый метод. Обитать приезжим специалистам приходится в жилых вагончиках. Комфортными условиями они, естественно, не блещут, и вряд ли квалифицированные специалисты долго задержатся на предприятии, где не могут их обеспечить более или менее приличным жильем.

Решение и этой проблемы бизнес хотел бы повесить на муниципалитеты. Так, сопредседатель некоммерческого партнерства «Совет регионального развития» Татьяна Федченко высказала мысль о том, что местные власти могли бы построить общежития в Тимашевске и других городах и поселках края, в которых бы проживали работники бюджетообразующих предприятий.

Депутат краснодарской Думы Дмитрий Ламейкин отметил, что федеральное законодательство запрещает местным властям участвовать в проектах, не связанных с их непосредственной деятельностью. Тем более что Президент России в Послании к Федеральному Собранию подчеркнул, что региональные власти и муниципалитеты должны избавляться от непрофильных активов: заводов, газет, пароходов, поэтому создавать нормальные условия для своих работников бизнес должен за свои кровные.

Депутат поднял еще одну серьезную проблему — прохождение производственной практики студентами вузов. Зачастую эта важная составляющая подготовки будущих специалистов сводится к формальной выдаче справок. В итоге многие выпускники не имеют практически никаких навыков работы на производстве.

— Региональные и муниципальные власти должны иметь четкое представление о кадровых потребностях в производственной сфере, — резюмировал Дмитрий Ламейкин. — Необходимо проводить мониторинг трудоустройства выпускников высших и средних учебных заведений, обладать исчерпывающей информацией о том, сколько вчерашних студентов работают по специальности, а сколько из них осталось невостребованными. Проанализировав эти данные, можно затем вносить предложения о корректировке программ учебных заведений. Людей и так не хватает, и если мы будем их готовить не по тем специальностям, которые сегодня востребованы на рынке труда, то это может привести к сдерживанию социально-экономического развития Кубани. Необходимо создать экспертный общественный центр, куда вошли бы представители бизнеса, власти, науки, а также руководители вузов. Такой центр на основе всестороннего анализа мог бы вырабатывать рекомендации по корректировке планов учебных заведений.

Декан факультета управления и психологии КубГУ Александр Ждановский отметил, что бизнес зачастую потребительски относится к выпускникам вузов.

— При устройстве на работу к ним предъявляются требования о наличии стажа. Некоторые наши студенты, обучающиеся на дневном отделении, вынуждены устраиваться на работу для того, чтобы, получив диплом, иметь стаж работы. Наверное, не нужно объяснять, как это сказывается на качестве обучения, — отметил Александр Ждановский. — Федеральная власть требует от нас качественного образования, в то же время сокращая финансирование.

По мнению Александра Ждановского, было бы правильно, если бы предприятия для решения проблемы нехватки кадров заключали договоры с вузами о прохождении студентами производственной практики, отбирая из них наиболее способных, затем выделяли бы для них именные стипендии и после окончания вуза получали готовых специалистов. То же самое могли бы делать и органы власти всех уровней, создав систему госзаказа. Пока же этим занимается только Законодательное собрание края, где студенты трех университетов проходят полноценную практику, овладевая навыками работы в органах власти.

Конечно, в рамках одной конференции невозможно найти решение застарелых проблем кадровой сферы, но сам факт, что бизнес и власть всерьез задумались о путях выхода из непростой ситуации, сложившейся на рынке труда Краснодара, обнадеживает. Возможно, вскоре взаимодействие всех заинтересованных лиц станет более тесным и принесет практические результаты.

11 декабря — в день памяти погибших в вооруженном конфликте в Чеченской Республике сотни краснодарцев собрались на митинг около памятника сынам Кубани в Чистяковской роще.

 Отдать дань памяти участникам одного из самых затяжных военных конфликтов в современной истории России пришли глава города Владимир Евланов, председатель городской Думы Вера Галушко, руководитель Краснодарского исполкома партии «Единая Россия» Владимир Недилько, председатель Краснодарского городского совета ветеранов Иван Рыбалко, представители общественных ветеранских организаций, политических партий, молодежь.

 — В городе сегодня проживает более двух тысяч краснодарцев — участников боевых действий в Чеченской Республике, — отметил Владимир Евланов, — и все они заслуживают особой заботы, благодарности и внимания. Администрация города старается сделать как можно больше, для того чтобы обеспечить ветеранам и участникам военных действий достойные условия жизни.

 По окончании митинга собравшиеся возложили к памятнику цветы, раздались залпы салюта, маршем прошли курсанты военных училищ.

Выставка под таким названием пройдет с 22 по 26 декабря в краевом выставочном зале на Рашпилевской, 32 при поддержке Екатеринодарской и Кубанской епархии по благословению митрополита Исидора.

 Среди участников выставки — представители благотворительных центров и мастерских, монастырей и храмов Иерусалима, Греции, Молдовы, Северной Осетии, Краснодара и Москвы, Курска, Нижнего Новгорода, Смоленска, Владимира и других российских городов. Смысловой центр выставки составит стенд Екатеринодарской епархии со святынями Краснодара.

 В программе мероприятия также просмотр и обсуждение художественных и документальных фильмов, фотовыставка, открытый урок по православной культуре, обучающие мастер-классы, встречи со священнослужителями.

 По мнению организаторов мероприятия, главной целью выставки является сохранение традиционных духовных ценностей, воспитание молодежи в духе нравственности и патриотизма.
Раздел : Краснодар и краснодарцы, Дата публикации : 2010-12-14 , Автор статьи : Сергей КАПРЕЛОВ