Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

Я подписал трудовой договор с работодателем, но не смог по уважительным причинам приступить к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре. Имеет ли право работодатель аннулировать трудовой договор?

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право работодателя аннулировать трудовой договор, только если работник не приступил к работе в день начала работы (ст. 61 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя выяснять причины невыхода на работу. Достаточно задокументировать данный факт, составив соответствующий акт. На основании такого акта оформляется приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).

В силу ст. 61 ТК РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Каким образом работодатель обязан отменить внесенную запись в трудовую книжку о приеме на работу,  если я не вышел на работу и трудовой договор  аннулирован?

Ситуация, когда в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, а трудовой договор аннулируется, законодательством не урегулирована.

В данном случае в трудовой книжке можно сделать запись об аннулировании трудового договора на основании соответствующего приказа. Во избежание указанной ситуации рекомендуется работодателю вносить запись в трудовую книжку только после того, как работник приступил к работе. Тем более что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-06-17 , Автор статьи :