Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

Имеет ли право руководитель отказать работающему пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней одновременно с очередным оплачиваемым отпуском?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Основанием для предоставления такого отпуска служит письменное заявление работника.

Таким образом, если у вас возникла необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Но прямой обязанности предоставлять его одновременно с очередным оплачиваемым отпуском нет. Поэтому данный вопрос решается по соглашению сторон.

Сокращается ли рабочий день накануне праздника на один час у работника, который и так по закону имеет сокращенный рабочий день?

Предусмотренная в ч. 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ норма о том, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, носит общий характер.

Указанная норма распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, которым сокращенный рабочий день установлен действующим трудовым законодательством.

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, если она работает на условиях неполного рабочего времени, в период ее отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Часть 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

В связи с этим, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает в организации на условиях неполного рабочего времени и просит у работодателя предоставить ей очередной трудовой отпуск, работодатель обязан предоставить ей очередной трудовой отпуск, поскольку женщина-работница хотя и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в этот период работает, пусть и неполное рабочее время.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-02-04 , Автор статьи :