На днях в Усть-Лабинском районе отмечали первое 10-летие стажерского движения — явления, абсолютно уникального для Кубани

…Они носят особую форму и имеют различия в званиях, у них есть свой гимн и негласный кодекс чести и справедливости; они со школьной скамьи заботятся о родном месте и помогают своим подопечным найти дело по душе. И таких в Усть-Лабинском районе — больше тысячи! Все они — члены районного молодежного сообщества «Школа стажеров».

«Кто такие стажеры?» — спросите вы. Я увидела в них структуру, хорошо известную советским школьникам, которой так недостает детям современным, — институт вожатых, старших товарищей, с которыми можно посоветоваться, доверительно поговорить, вместе решить проблему. Такую потребность в школах Усть-Лабинского района почувствовали в 2014 году, когда увидели устойчивые результаты выращенной с подачи благотворительного фонда «Вольное Дело» в сфере образования района настоящей экосистемы «Школа нового поколения». Она представляет собой развитие качественно новой культуры школы как самообучающейся организации, объединяющей учащихся и педагогов, готовых учиться всю жизнь, умеющих решать нестандартные задачи междисциплинарного характера, убеждать и вести за собой. Инновационные наработки, курсы и практики, которые уже существовали и действовали в усть-лабинских школах и детских садах с 2005 года, и стали основанием для проекта «Школа стажера».

— По большому счету, нам нужно было решать сразу несколько задач, — рассказывает Марина Бондаренко, заместитель главы района, курирующая вопросы социальной сферы. — Во-первых, воспитание лидеров общественных движений, управленцев и просто инициативных граждан страны; во-вторых, привлечение молодежного актива к решению насущных проблем муниципалитета. И наконец — создание условий для закрепления молодых кадров в районе.

Для этого нужно было помочь общеобразовательной школе решить ряд задач: вернуть школе живую связь с реальными секторами экономики; разработать и проводить программы ранней профориентации и профессиональных проб; повысить имидж местных предприятий и престиж работы на них. Такой объемный пласт комплексной работы вряд ли можно было поднять в одиночку. Хотя сегодня, когда к руководству районом пришла команда во главе с ак-тивным и неформально мыслящим Станиславом Гайнюченко, внимание к молодежной политике возросло в разы. А тогда на помощь и поддержку пришли многолетние и проверенные партнеры — благотворительный фонд «Вольное Дело», основанный известным российским промышленником Олегом Дерипаска. Уроженец Усть-Лабинского района, Олег Владимирович вот уже больше двадцати лет вкладывает финансовые, организационные, интеллектуальные и научные ресурсы в образование юных земляков. Вкладывает, потому что, как государственно мыслящий человек, знает: все успехи и достижения страны начинаются именно со школы.

Для обучения стажерству пригласили все тех же ребят из школ района, которые имели опыт участия в летних сменах муниципального центра детского отдыха «Тополек».

— Никто тогда не знал, что из этого получится, все было впервые, — вспоминает Тамара Румянцева, президент фонда «Вольное Дело—Юг». — Впервые ребята надели белые футболки стажеров, впервые самые опытные удостоились черных футболок — символа экспертного уровня; впервые восьмиклассники организовывали смены для младших ребят. Да-да, взрослые давали стажерам возможность максимально использовать собственный опыт, обучать друг друга и таким образом примерять на себя будущие профессии и осознавать свою ответственность за порученное дело.

Словом, все получилось! Результат — учитывая, что во взрослую жизнь вступил пока только первый стажерский призыв, — ожидается с нарастающим эффектом. Однако и сейчас Алла Баженова, начальник районного управления образования, и ее заместитель Наталья Тимонина констатируют: четверо стажеров уже вернулись после обучения в вузе и работают педагогами местных школ, продолжают стажерское движение.

— Большая часть наших выпускников-стажеров еще студенты. Мы их только ждем и не теряем с ними связи. И есть все основания полагать, что примеру Софьи Воиновой, Дарьи Озерянской, Анжелики Кодаш, Алексея Хрусталева, Екатерины Панчиловой-Аузиной последуют многие наши стажеры, — говорят в администрации района.

Такую же уверенность питают и руководители предприятий — партнеров стажерских смен, посвященных аграрным, инженерно-производственным, педагогическим специальностям. Вот и получается, что в отдельно взятом районе выстроили модель эффективной работы по выращиванию собственных кадров. А глядя, каким уютным и комфортным становится город Усть-Лабинск с его вычищенными улицами, современными парками, зонами отдыха и заведениями, отвечающими запросам молодежи, полагаю, что работать и жить здесь, растить детей будет много желающих.

А праздник получился замечательный! Правда, эти практичные стажеры — а организаторами, сценаристами, режиссерами и ведущими были только они — официально назвали юбилейную встречу «II муниципальный слет школы стажеров». И деловую часть предусмотрели разнообразную. Перед торжеством и веселой дискотекой провели шесть образовательных мастер-классов и заседание «круглого стола».

Мероприятие проводилось в субботу. Казалось бы — выходной! Но вы бы видели, как много взрослых гостей и экспертов приехало к ребятам из Москвы, Краснодара, станиц, сел и хуторов самого Усть-Лабинского района! В числе пришедших на юбилей были представители районной администрации, руководители ведомства, директора школ и предприятий, депутаты городского и районного Советов. Свои поздравления направили депутат Государственной Думы Алексей Петрович Езубов и депутат ЗСК Владимир Александрович Зюзин; не забыл о торжестве и глава района Станислав Гайнюченко. Важный штрих, характеризующий общее внимание взрослых к растущему на смену поколению.

А сколько юных участников слетелось в районный Дворец культуры! Зал, забитый до отказа, буквально вибрировал от горячих эмоций, молодой энергии. Стажеры действительно устроили праздник — танцевали, пели, читали стихи собственного сочинения и — благодарили своих учителей, наставников, шефов.

Что ж, первые десять лет прошли, заложив крепкую основу наполненного многими смыслами молодежного движения. Теперь, глядя на системно поставленную работу и — главное! — на ее результаты, в том числе и в области кадровой политики, соседние районы всерьез подумывают о внедрении усть-лабинского опыта у себя. А когда твое дело подхватывают и распространяют, это верный признак того, что дело — настоящее.

Краснодар — Усть-Лабинск — Краснодар.
Раздел : Местное самоуправление, Дата публикации : 2024-02-02 , Автор статьи : Карина МИРАКОВА