Нацпроект по повышению производительности труда для «чайников»: зачем и для чего, что изменится для жителей края, что уже сделано

Многие сейчас любят просматривать публикации с лайфхаками (полезными советами) на разные случаи жизни. Например советы по организации пространства в доме. И действительно, все становится функциональнее, удобнее, проще. А если еще и посмотреть на практике, как все делается, и иметь доступ к тем системам хранения, бытовой технике и прочему необходимому — изменится не только качество жизни, изменится и сама жизнь! Этот принцип уже совсем в других масштабах можно использовать и на предприятиях — заводах, фабриках, в ведомствах, различных структурах. С полезными наработками, нововведениями и оптимизацией, с использованием самого передового опыта работа становится эффективнее, быстрее, легче, качественнее, дешевле — возрастает эффективность и производительность, все буквально переводится на новые рельсы. К такому эффекту — переходу на следующий уровень — и должен привести национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», когда запускается цепная реакция повышении эффективности — от отдельных предприятий до регионов и страны в целом. И важнейший момент: предприятия не вкладывают в это собственные средства, все нововведения финансируются за счет бюджета. Этот проект преследует глобальные цели национального масштаба — войти в число крупнейших экономик мира. Конечно, для этого требуются изменения сразу в нескольких направлениях.

В этот нацпроект входят три составляющие — можно сказать три подпрограммы. Так, в рамках проекта «Системные меры по повышению производительности труда» идет в принципе пересмотр государственных алгоритмов. Чтобы предприятия эффективнее работали, должны снижаться административные барьеры, нужен доступ к льготному финансированию и налоговым преференциям, руководители компаний должны иметь возможность пройти обучение, обменяться опытом с зарубежными партнерами — все логично.

В эту программу в крае должны быть вовлечены 349 предприятий (причем только крупных и средних), в 2019 году в нее уже вошли 34.

В рамках системных мер в крае разработаны особые меры господдержки — причем не только моральные, но и материальные. Достаточно популярная тема. Об этой госпомощи не случайно часто сообщают в СМИ: развитие предприятий — это стабильная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне многих и многих семей. Так, на Кубани предусмотрены льготные займы федерального Фонда промышленности — под один процент годовых и регионального — под два процента. Также в крае принят закон «Об инвестиционном налоговом вычете по налогу на прибыль организаций»: с 1 января 2020 года предприятия — участники нацпроекта могут получить инвестиционный вычет по налогу на прибыль до 90 процентов суммы расходов. Плюс ставка «ноль» по налогу на имущество организаций в отношении вновь вводимых объектов недвижимого имущества (действует до 31 декабря 2024 года). И это еще не все: при предоставлении субсидий предприятиям промышленности и АПК предусмотрены и льготные условия, и комфортные коэффициенты. То есть созданы серьезные условия для того, чтобы собственники бизнеса шли на расширение производства.

Здесь же — программа «Лидеры производительности», которую проводит Всероссийская академия внешней торговли по программе подготовки менеджеров MBA. Важно: этот дорогостоящий ресурс совершенно бесплатный для участников нацпроекта.

Кстати, в начале октября Краснодарский край с рабочим визитом посетила рабочая группа программы во главе с руководителем, директором Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России Екатериной Гришиной. Было отмечено, что по итогам 2019 года регион вошел в пятерку регионов-лидеров рейтинга Минэкономразвития по количеству участников, направленных на обучение. Более 150 выпускников уже прошли обучение, почти 130 человек учатся в настоящий момент — это участники более чем 40 предприятий.

Нередко предприятия останавливает в развитии проблема сбыта продукции. И тут есть решение: программа «Акселераторы экспортного роста» помогает кубанскому бизнесу выходить на международные рынки — точечно, вплоть до заключения конкретных договоров. Обучение уже прошли 14 компаний. Например, кондитерский комбинат «Кубань» в Тимашевске вышел на рынки Беларуси и Китая, комбинат хлебопродуктов «Тихорецкий» работает с китайскими партнерами.

Второй проект — «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях». Это направление в работе уже касается конкретных производств. В его рамках проходит совершенствование бизнес-моделей предприятий, внедрение изменений в управлении, производстве, логистике, сбыте — помощь оказывается экспертами. Предприятие может выбрать специалиста Федерального центра компетенций и работать под федеральным управлением или специалиста регионального центра компетенций (создан на базе Фонда развития промышленности) и работать, соответственно, под региональным управлением. Также можно обратиться к сторонним экспертам из экспертных организаций, которых предприятие может привлекать по своему выбору (список — на сайте министерства экономики края).

Если предприятие участвует в нацпроекте и его ведут специалисты регионального центра компетенций, оно получает доступ к интернет-порталу производительность.рф, где представлено много материала по основам бережливого производства. Это в том числе дает возможность провести самооценку производственной системы, да и в принципе провести «диагностику» работы предприятия. Появляется возможность получения льготного финансирования инвестиционных проектов — его предоставляет Фонд развития промышленности именно для участников национального проекта, как уже говорилось. Идет помощь в расширении рынков сбыта — об этом тоже уже говорили, помощь в выходе на экспортные рынки — совместно с АО «Российский экспортный центр». Есть возможность обучения управленческих кадров по программе «Лидеры. Про» и профобучения, переобучения или повышения квалификации сотрудников.

Для компаний создаются индивидуальные решения по росту производительности труда за счет устранения ВСЕХ видов потерь.

Третий проект в составе национального — «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Первая его часть не случайно касается поддержки занятости: с ростом производительности труда, повышением автоматизации процессов, их упрощением, вполне возможно, пойдет высвобождение сотрудников. Но к сокращению кадров это не должно привести: цель нацпроекта не только в переходе к большей функциональности, но и в расширении производств. Освободившихся специалистов должны переучить и отправить в новые цехи, на дополнительные линии.

Обучение работников организаций, которые участвуют в национальном проекте, проводит краевое министерство труда и социального развития. В прошлом году переобучились и повысили квалификацию 455 работников — в 4,5 раза больше плана (сто человек в год), в этом году обучено еще 94 при плане 310. Затраченные на обучение специалистов средства компании компенсируются! И в рамках этого проекта идет модернизация центров занятости населения. Первый пилотный ЦЗН, в Краснодаре, открыт в прошлом году. В этом идет модернизация Новороссийского центра. В планах — открытие дополнительных центров в Краснодаре, Сочи и Армавире.

Безусловно, нужны более квалифицированные специалисты, более эффективные механизмы подбора кадров. Службы занятости модернизируются, отрабатываются схемы переквалификации работников, отлаживается взаимодействие с учебными заведениями.

Положительные моменты есть как для отдельных предприятий, так и, несомненно, для регионов в целом. Последние смогут реализовать комплексную программу повышения производительности труда, обучить специалистов, создать региональные центры компетенций, через которые и будут идти основные рацпредложения для производств. Предприятия станут более конкурентоспособными, повысятся налоговые сборы. Проблема занятости населения начнет решаться на другом уровне: не хватает специалистов на определенное предприятие — их надо просто оперативно подготовить.

Что интересно: обычно нигде не указываются плюсы от участия предприятия в нацпроекте для простых сотрудников. Но их несложно вычислить: если предприятие станет более конкурентоспособным, выйдет на новые рынки, продолжит обучение своих работников, то как прямое следствие этого — рост заработной платы. И социальные гарантии, конечно же.

Как рассказали в министерстве экономики края, в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» задействовано уже 101 предприятие Кубани.

К 2024 году краевые власти планируют включить в национальный проект как минимум 349 предприятий и выйти на третье место по стране. Отмечается, что эффективнее всего развивается промышленный сектор, однако для региона важно, чтобы госпомощь в переходе на новый уровень могли получить как можно больше предприятий из самых разных сфер. Кубань предложила расширить базовый перечень отраслей — это, напомним, обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и ЖКХ — и включить в этот список еще и санаторно-курортный комплекс. Инициатива нашла поддержку на федеральном уровне. В нашем курортном регионе это помогло бы многим предприятиям санкура существенно вырасти.

В принципе, край часто отмечается на федеральном уровне как один из самых активных участников в федеральных программах и проектах. Наш регион стремится к развитию во многих сферах экономики, поскольку это поднимает его имидж, повышает инвестиционную привлекательность и, конечно же, уровень жизни кубанцев.

Но вернемся к нацпроекту. В текущем году должны быть отобраны не менее 30 предприятий — участников нацпроекта в крае, где будут внедряться принципы бережливого производства, на четырех работа уже ведется. Это значит, что производство будет идти с нулевыми потерями.

Собственно, в крае предприятия базовых несырьевых отраслей демонстрируют уверенную положительную динамику роста в экономике региона. Так, по итогам 2019 года в сельском хозяйстве — рост 106,3 процента, в промышленном производстве — 103,4, в транспортном комплексе — 102. Нацпроект еще больше укрепит сильные позиции и продвинет вперед компании.

Но край не ограничивается стремлением повышения КПД только на производствах. Так, в прошлом году Краснодарский край начал реализацию проекта «Бережливая Кубань» в таких сферах, как образование, здравоохранение, социальные услуги. В проект уже включились десять органов краевой власти и шесть муниципалитетов. Открыто порядка 120 проектов, направленных на повышение качества предоставления услуг в государственном и муниципальном секторе.

Буквально вчера, 16 октября, кубанское предприятие поделилось своим опытом в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Ведущие российские производители изделий из бетона обсудили решение характерных проблем отрасли — экспертная конференция, организованная Федеральным центром компетенций, прошла в режиме онлайн. Опытом поделились АО «Казметрострой», ОАО АПСК «Гулькевичский» и ООО «КДСК».

Так, за время реализации проекта на агропромышленном строительном комбинате «Гулькевичский» выработка в потоке увеличилась на 23 процента — с 26 до 32 блоков в сутки. Таким образом, предприятие может дополнительно возводить два двухподъездных многоэтажных дома в год, а это — 240 миллионов рублей дополнительной выручки. Сокращение незавершенного производства составило 23 процента, времени протекания процессов — 30 процентов.

На Кубани уже много и других результативных примеров. Так, «ПищТех» из Динского района с 2010 года производит машины и оборудование для общественного питания и пищевой промышленности — всего более 850 видов продукции. В 2018 году в числе первых оно было включено в региональную программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости». В результате выручка выросла на 26 процентов — до 411 миллионов рублей, что дало возможность вступить в одноименный нацпроект. Завод произвел и поставил продукцию более чем на 35 тысяч российских предприятий, а также в страны ближнего зарубежья.

Компания «Сервис-Юг-ККМ» выпускает оборудование под ключ для магазинов, предприятий общепита, гостиниц, аптек, производит изделия из нержавеющей стали, металла и дерева. С 2019 года — участник нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». Это позволило увеличить рост прибыли на 15 процентов, зарплаты — на 10 процентов.

Конечно, для предприятий определены критерии для участия в нацпроекте (кроме принадлежности к базовым отраслям, конечно же).

Выручка за предыдущий год должна быть от 400 миллионов до 30 миллиардов рублей.

Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале юридического лица не выше 25 процентов — безусловно, госпомощь оказывается российским предприятиям. Предприятие должно находиться в категории средних или малых предприятий, не иметь просроченных задолженностей по налогам и иным сборам (включая возврат субсидий и инвестиций), не находиться в процессе реорганизации, ликвидации и банкротства.

Несмотря на самые благие цели, заставить бизнес принимать участие в нацпроекте власти не могут. Решение должны принимать только собственники. Для того чтобы запустить процесс перехода на новый уровень, лучшие результаты участников нацпроектов широко освещаются в прессе. И чаще всего решение «что-то менять» приходит именно после видимых успехов предприятий — но у руководителей, безусловно, много вопросов. Поэтому в крае продолжается практика выездов представителей краевого министерства экономики, федерального и регионального центров компетенций в муниципальные образования — для проведения очного отбора предприятий. С начала года проведено семь таких выездных рабочих встреч.

Более подробную информацию можно получить и по телефонам в Краснодаре: 8(861) 298-59-29, 298-59-30, 298-59-31.

Предприятия, которые планируют принять участие в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости», могут подать заявку по телефону 8(861)205-44-09.

* * *

Национальный проект утвержден майским указом Президента РФ Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на пять процентов к 2024 году. Для реализации поставленных задач Правительством РФ разработан комплекс мер господдержки бизнеса, который включает финансовое стимулирование, поддержку занятости и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов.

К 2024 году на Кубани в реализацию нацпроекта должны войти минимум 349 предприятий строительства, сельского хозяйства, транспорта, промышленности, сферы ЖКХ.

* * *

Сильные предприятия формируют сильную экономику. Сильная экономика — это выполнение социальных обязательств, стабильная и достойная заработная плата сотрудников и рост качества жизни многих и многих семей. За мощным экономическим развитием неизменно идет и социальное развитие муниципалитетов, регионов и страны.

* * *

2018 год

ООО «Пищтех», ОАО «Северо-Кавказский завод стальных конструкций», ООО «ТЕГАС», ООО «Элеватор», ООО «Век», ООО «БДМ-Агро», ООО «Кроп-пиво», ООО «Мясоперерабатывающий комплекс «Кубань».

2019 год

ООО «Новопласт-ЮГ», ОАО «ТМЗ имени В.В. Воровского», ООО «Главстрой — Усть-Лабинск», ООО «Полипласт Юг», ООО «СКЗМК», ООО «Компания Благо», ООО «Техада», ООО «Аркадия», ООО «ЮжФарм», ООО «Ахтарское», АО «РПТ», ООО «Армавирский мясоконсервный комбинат», ООО «Фабрика дышащих окон», ООО «Хлебокомбинат Лавина», ООО «Завод «Электросевкавмонтажиндустрия», ООО «Южная соковая компания», ООО «Кубань-полимер», ООО «ОРАС», ООО «БелКрасс 999», ООО «PROFF-СТАЛЬ».

2020 год

ООО «Кондитер Кубани», ООО «Кубанский комбинат хлебопродуктов», ООО «Лига-Пак».

При подготовке публикации использованы материалы министерства экономики Краснодарского края.
Раздел : Экономика, Дата публикации : 2020-10-17 , Автор статьи : Наталья КУЛАКОВА