Краснодарская краевая организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации известна как одна из наиболее боевых, активных, твердо отстаивающих социально-экономические права работников отрасли. С момента создания в 1920 году пройден путь от организации, насчитывающей немногим более четырех тысяч человек, до одной из самых крупных в России. Это заслуга не только профсоюзных кадров и профактива, но и всех работников здравоохранения Кубани, которые прекрасно понимают, что, отстаивая, казалось бы, свои интересы — социальные гарантии, они добиваются и развития отрасли.

Краевая организация профсоюза представляет интересы целого ряда профессиональных групп: работников лечебно-профилактических и медицинских образовательных учреждений, Фонда обязательного медицинского страхования, врачей и медсестер, провизоров и фармацевтов, работников санаторно-курортного комплекса, учреждений эпидемиологии и гигиены, младшего медицинского и обслуживающего персонала, студентов медицинских вузов, колледжей.

Председатель Краснодарской краевой организации профессионального союза работников здравоохранения РФ Татьяна Афанасьевна Петренко является высочайшим профессионалом отрасли. Она удостоена почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», награждена медалью «За заслуги перед Отечеством» II степени, медалью «За выдающийся вклад в развитие Кубани» II и III степеней. Среди профсоюзных наград — почетные грамоты Министерства здравоохранения РФ, Минздрава РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения.

Возглавляемая ею Краснодарская краевая организация профсоюза работников здравоохранения в течение трех лет была победителем Общероссийского смотра-конкурса «На лучшую региональную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ».

Под руководством председателя проводится большая работа по повышению авторитета профсоюза, укреплению его рядов, усилению работы по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников. Охват профсоюзным членством за последние пять лет в краевой организации составляет более 70 процентов, что превышает среднеотраслевой показатель.

В настоящее время Краснодарская краевая организация профсоюза объединяет 293 первичные организации. Из общего числа работающих и учащихся в средних и высших медицинских образовательных учреждениях края (123440 человек) 91484 — члены профсоюза.

Для руководства работой краевой организации профсоюза и принятия своевременных и актуальных решений в 2014 году был избран краевой комитет в составе 61 человека. Члены пленума краевого комитета руководят постоянно действующими комиссиями, а также вырабатывают и утверждают долгосрочные и перспективные планы, определяющие основные направления деятельности краевой организации профсоюза.

Социально-экономическая эффективность деятельности выборных профсоюзных органов всех структур краевой организации профсоюза (КК, ГК, РК, ПК) по выполнению защитной функции в интересах членов профсоюза за отчетный период 2015—2019 годов составила 582,1 миллиона рублей.

Деятельность выборных органов профсоюза в настоящее время осуществляется в условиях принятия и реализации серьезных изменений в нормативной правовой базе системы здравоохранения, медицинской науки и специального образования.

Добиваться представительства и защиты социально-экономических прав работников здравоохранения могут только компетентные, экономически и юридически грамотные профсоюзные кадры. Поэтому совершенствование профсоюзного обучения было и остается одним из важнейших направлений деятельности краевой организации.

Краснодарская краевая организация профсоюза за отчетный период провела большое количество как обучающих, так и культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, самыми любимыми из которых стали «Молодежный форум», «Медэкстрим», «Салют, Победа!», «Бодрость и здоровье», шахматный турнир и др.

Серьезное внимание уделяется информационной работе, мотивации профсоюзного членства и награждению профсоюзных кадров и актива. Все эти направления работы способствуют распространению профсоюзной идеологии, росту авторитета Краснодарской краевой организации профсоюза в обществе. В отчетном периоде более 3000 профсоюзных кадров и активистов были отмечены наградами различного уровня.

Защита социально-экономических интересов и трудовых прав членов профсоюза осуществляется как на законодательном уровне, так и в совместной практической работе с комитетом по здравоохранению Законодательного собрания края, органами исполнительной власти, министерством здравоохранения края, руководителями медицинских учреждений и председателями профорганизаций.

В рамках социального партнерства между Краснодарской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения и министерством здравоохранения Краснодарского края с 2003 года заключается двухстороннее Территориальное отраслевое соглашение. На сегодняшний день такое соглашение подготовлено на 2020—2022 годы.

В целях повышения мотивации профсоюзного членства, усиления ответственности выборных коллегиальных органов и заинтересованности в работе президиум краевого комитета три года подряд учреждает программу «Лауреат года». За отчетный период были поощрены 38 местных и первичных организаций профсоюза.

2020 год — год 100-летнего юбилея со дня образования профсоюза работников здравоохранения в Краснодарском крае — будет ознаменован новыми достижениями в деле укрепления организационного единства, повышения роли и авторитета профсоюза в обществе.

Неоднократно профсоюзная организация ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер № 12» МЗКК становилась лауреатом как ППО высокой социальной эффективности. Членами профсоюза являются 98 процентов работающих сотрудников.

Конструктивные отношения сложились между профсоюзом и администрацией. Коллективный договор организации является по-настоящему действующим и действенным документом. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается при утверждении системы надбавок и доплат стимулирующего характера и системы премирования. Специальная оценка условий труда (СОУТ) проведена на всех рабочих местах. Комиссии профкома следят за предоставлением работникам основных и дополнительных отпусков, за обеспечением работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, за осуществлением доплат за работу во вредных условиях труда.

Первичной профсоюзной организацией ПТД № 12 проводится большая работа, однако еще есть к чему стремиться и чего достигать.

За эффективную и успешную работу нам присвоили звание «Лауреат года-2018». Все это — благодаря активной позиции профсоюзного комитета и успешному и продуктивному сотрудничеству с администрацией больницы.

Свою деятельность профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства в форме конструктивного диалога. В чем это выражается? Администрация учитывает наше мнение при разработке локальных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Например, в марте этого года мы участвовали в разработке и утверждении коллективного договора на 2019—2022 годы. Это довольно объемный и ответственный процесс. Мнение профкома было также учтено при утверждении положения по оплате труда работников, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков работников и в других вопросах.

Первичная организация профсоюза ГБУЗ «Каневская ЦРБ» МЗ КК строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией больницы. Это способствует успешному решению многих вопросов в интересах работников, сохраняя тем самым и кадровый потенциал, и высокое профсоюзное членство.

Основным документом, представляющим и защищающим права и интересы работников, является коллективный договор. Совместная комиссия, в которую входят представители администрации больницы и первичной организации профсоюза, проводит планомерную работу по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, что особенно актуально в период проведения СОУТ на рабочих местах.

Первичная профсоюзная организация ГБУЗ «Каневская ЦРБ» МЗ КК проводит большую работу, и мы ее продолжим, сохраняя старые добрые традиции, будем стараться более активно проявлять себя и укреплять доверие трудового коллектива.

2019 год — год отчетов и выборов, а значит и время подведения итогов.

Нам ежедневно приходится решать важные вопросы в сфере трудовых отношений, защищая права работников на достойную зарплату и сохранение социальных гарантий, на безопасные условия труда, проявляя активную гражданскую позицию, твердость и решительность в исполнении своей работы как выборного профсоюзного органа.

Наша работа в этом направлении строится на конструктивном взаимодействии профсоюзного комитета первичной организации профсоюза с администрацией нашей больницы по реализации положений отраслевого краевого соглашения и коллективного договора.

Лучшим доказательством правильности нашей работы как выборного профсоюзного органа первичной профорганизации является стабильно высокий уровень охвата профсоюзным членством — свыше 93 процентов и присвоенное нам краевым комитетом профсоюза в прошлом году звание «Лауреат года».

Считаю, что наша основная задача на предстоящий период — преумножать знания, опыт, уверенность в нашем единстве, чтобы и дальше максимально грамотно строить свою деятельность в защите трудовых и социально-экономических интересов наших членов профсоюза.

С хорошим результатом завершена в прошлом году работа первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Славянская центральная районная больница». Мы заняли второе место в программе Краснодарской краевой организации профсоюза «Лауреат года» среди первичных профорганизаций с количеством членов профсоюза более 300 человек.

Основная работа профкома была направлена на защиту социально-экономических прав членов профсоюза. Постоянно проводились тематические проверки правильности начисления оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

Охват профсоюзным членством за 2018 год увеличен и составляет 84,1 процента, что выше среднекраевого.

Хорошие результаты всегда достигаются, если работа проводится сплоченным коллективом, единомышленниками, вместе с руководителями лечебного учреждения, города и района, краевой организацией профсоюза работников здравоохранения. Сила — в единстве!

Работа профсоюзной организации любого уровня начинается прежде всего с работы ее руководителя. Занять, увлечь, научить, помочь... В первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи Кавказского района» председатель профкома главный фельдшер Петрова Ольга Александровна — настоящий лидер, знаток профсоюзной деятельности. Как результат — почти стопроцентное профчленство.

Профсоюзным комитетом учреждения ведется непрерывная кропотливая работа по контролю за выполнением коллективного договора, проводятся проверки по соблюдению работодателем трудового законодательства, нормативных правовых актов по оплате труда и режиму рабочего времени. Так, в 2018 году в результате осуществления профсоюзного контроля членам профсоюза было выплачено 502443 рубля.

Хочется сказать слова благодарности главному врачу учреждения С.А. Скибиной за социальное партнерство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. С таким руководителем можно продуктивно работать на благо учреждения «Станция скорой медицинской помощи».

Самая большая роскошь — это роскошь человеческого общения — будьте профсоюзным лидером!

Подготовлено Президиумом краевого комитета.
Раздел : Здравоохранение, Дата публикации : 2019-12-05 , Автор статьи :