Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Защита. Право. Закон» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефону 8(861) 255-78-83 (телефон круглосуточной «горячей линии») или 8(861) 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В срок испытания не засчитывается перид временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к оформлению перенесения фактической даты окончания испытательного срока по причине фактического отсутствия работника и внесения изменений в трудовой договор.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации вносить изменения в трудовой договор, продлевая испытательный срок на неделю, не нужно.

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает время исполнения обязанностей отсутствующего работника). А затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Раздел : Право, Дата публикации : 2019-08-08 , Автор статьи :