Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого проф-объединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

По общему правилу основным средством признается имущество, используемое в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией, например автомобиль, компьютер, иное оборудование.

За повреждение или утрату основных средств работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность.

В случае повреждения или утраты основных средств работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Удержание штрафа из заработной платы работников является правомерным.

Работодатель после уплаты штрафа за нарушение Правил дорожного движения своими работниками может принять решение о привлечении виновного работника к ответственности в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удерживания из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба (ст. 138 ТК РФ).

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Главный бухгалтер после увольнения при наличии оснований может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Главный бухгалтер, так же как и другие работники, за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), несет материальную ответственность (ст. 232, 233 Трудового кодекса РФ).

При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-10-11 , Автор статьи :